Daudzas atlases aģentūras jau ir satikušas cilvēkus, kurus šodien mēģina atrast no jauna. Vērtība nav pazudusi. Tā vienkārši nav atrodama tajā brīdī, kad sākas jauns mandāts.
Īsā atbilde
Kandidātu datubāzi var reaktivēt, ja ieraksti tiek sakārtoti, papildināti, sasaistīti ar jaunām vakancēm un izmantoti kā pirmais meklēšanas avots pirms jaunas ārējās meklēšanas.
Sāciet ar dublikātiem un avotiem
Ja vienam kandidātam ir trīs ieraksti, recruiter neredz pilnu attiecību vēsturi. Tas rada sliktu uzrunu un datu aizsardzības risku.
Pirms aktīvas reaktivācijas sakārtojiet avotus, pēdējo kontaktu un pamatu, kāpēc ieraksts vēl ir vajadzīgs.
Meklējiet pēc pieredzes, ne tikai amata
Veci amati bieži vairs neatspoguļo kandidāta pašreizējo vērtību. Sistēmai jāspēj meklēt pēc pieredzes, tirgus, valodām, darījumu veida un atbildības līmeņa.
Tieši šeit MI kandidātu meklēšana dod priekšrocību salīdzinājumā ar vienkāršu atslēgvārdu filtru.
- iepriekšējie finālisti
- kandidāti ar atliktu interesi
- cilvēki no mērķa uzņēmumiem
- profili ar trūkstošu kontaktu informāciju
No reaktivācijas līdz sarunai
Reaktivācija nav masveida e-pasts “vai meklējat darbu?”. Tā ir konkrēta uzruna ar iemeslu, kāpēc šī loma varētu būt aktuāla tieši šim cilvēkam.
Yena palīdz savienot datubāzi, kontaktu papildināšanu un kampaņu vienā darba plūsmā.
Saistītās lapas
Biežākie jautājumi
Vai drīkst uzrunāt vecus kandidātus?
Jā, ja ir skaidrs profesionāls mērķis, atbilstošs datu pamats un tiek respektēti kandidāta iebildumi.
Kuri ieraksti jāreaktivē pirmie?
Iepriekšējie finalisti, kvalificēti “ne tagad” kandidāti un profili, kuri atbilst jaunajam mandātam.
Pārbaudiet nākamo grūto vakanci ar Yena
Aprakstiet lomu dabiskā valodā. Yena sagatavo skaidrojamu kandidātu sarakstu, palīdz atrast kontaktus un pāriet no gaidīšanas uz aktīvu uzrunu.
Apskatīt Yena Talent Sourcer