Kandidātu datubāze noveco klusām. Amati mainās, e-pasti pazūd, cilvēki pārvācas, un recruiterim šķiet drošāk sākt meklēšanu no nulles. Tomēr daudzos gadījumos labākais kandidāts jau ir sistēmā. Problēma nav datubāzes trūkums, bet tas, ka datubāze vairs nestrādā kā aktīvs sourcing kanāls.
Kāpēc datubāzes kļūst pasīvas
Klasiska ATS datubāze labi glabā ierakstus, bet slikti atbild uz jaunu biznesa jautājumu: "kurš no cilvēkiem, kurus mēs jau pazīstam, varētu derēt šai lomai tagad?" Ja dati nav papildināti, ja piezīmes ir nestrukturētas un ja meklēšana balstās tikai uz tagiem, vērtība pazūd.
Tas nenozīmē, ka kandidāti vairs nav vērtīgi. Tas nozīmē, ka vajag citu veidu, kā viņus atrast no jauna.
MI meklēšana sāk ar nozīmi, nevis tagu
Ja kandidātam pirms diviem gadiem bija amats "Operations Lead", vecā meklēšana viņu var nepamanīt "COO" vai "Head of Operations" lomai. Semantiska meklēšana skatās uz pieredzes saturu: komandas lielums, nozare, atbildības līmenis, izmaiņu vadība.
Tāpēc datubāzes reaktivācija ar MI nav tikai "meklēt labāk". Tā ļauj atrast sakarības, kuras manuālie tagi nekad nav noķēruši.
- atjauniniet kontaktus tikai tiem kandidātiem, kuri tiešām der
- sāciet katru jaunu mandātu ar esošās datubāzes pārbaudi
- saglabājiet iemeslu, kāpēc kandidāts tika ieteikts
Reaktivācija prasa cieņpilnu outreach
Silts kandidāts nav tas pats, kas aktīvs kandidāts. Ja cilvēks ir bijis jūsu sistēmā, ziņai jāatsaucas uz kontekstu: iepriekšēja saruna, līdzīga loma, tirgus izmaiņas vai konkrēts iemesls, kāpēc šī vakance varētu būt interesanta.
Masveida "vai jūs interesē jauns izaicinājums?" sabojā attiecības. Labs reaktivācijas process skaidri pasaka, kāpēc tieši šim cilvēkam rakstāt tagad.
Kā Yena palīdz
Yena savieno datubāzes meklēšanu, datu papildināšanu un kampaņas. Tas nozīmē, ka recruiterim nav jāeksportē saraksts, jāmeklē e-pasti citā rīkā un jāveido outreach vēl trešajā sistēmā.
Mērķis ir vienkāršs: vecie kandidāti atkal parādās īstajā brīdī, ar pietiekamu kontekstu, lai saruna būtu cilvēcīga.
Pārbaudiet savu datubāzi pirms aukstas meklēšanas
Yena palīdz atrast kandidātus, kurus komanda jau pazīst, bet vecā ATS meklēšana vairs neparāda.
Uzzināt vairāk