Daudzas atlases komandas nezaudē laiku tikai meklēšanā. Laiks pazūd brīdī, kad labs kandidātu saraksts jāpārvērš reālā saziņā: jāatrod kontakti, jāizveido CRM ieraksti, jāsagatavo ziņas un jāseko atbildēm. Ja šis posms ir saraustīts, pat labs sourcing rezultāts noveco.
Īsais saraksts nav gala rezultāts
Klientam interesē nevis tas, cik profilu recruiter atrada, bet cik ātri sākās kvalitatīvas sarunas. Tāpēc sourcing komandai jādomā par nākamo soli jau saraksta veidošanas brīdī: kuri kandidāti ir prioritāri, kam vajag kontaktu bagātināšanu, un kāda ziņa viņiem būs ticama.
Ja kandidāti paliek izklājlapā, process zaudē kontekstu. Ja viņi uzreiz nonāk CRM un kampaņā, komanda saglabā tempu.
Kontaktu atrašana kā apzināts lēmums
Nav jēgas maksāt par kontaktu katram profilam, kas izskatās "interesants". Vispirms vajag saprast atbilstību. Tad tikai tiem kandidātiem, kuri tiešām ir prioritāri, atklāt e-pastu vai telefonu.
Tas samazina izmaksas un palīdz recruiterim sūtīt mazāk, bet labākas ziņas.
- atzīmējiet kandidātus kā jā / varbūt / nē
- atklājiet kontaktus tikai prioritārajiem kandidātiem
- ielieciet kandidātus kampaņā ar skaidru nākamo soli
Kampaņa nedrīkst izklausīties pēc robota
Automatizācija nav atļauja sūtīt sliktas ziņas lielākā apjomā. Laba kampaņa sākas ar konkrētu iemeslu: kāpēc šī loma, kāpēc šis kandidāts, kāpēc tagad.
Yena palīdz saglabāt datu un konteksta saiti, lai outreach nav atrauts no tā, kāpēc kandidāts vispār tika izvēlēts.
Kā izskatās labs darba ritms
Praktiski tas ir viens plūsmas cikls: brīfs, sourcing, kandidātu pārskatīšana, kontaktu atrašana, pievienošana kampaņai, atbilžu sekošana un klienta shortlist. Jo mazāk pārslēgšanās starp rīkiem, jo mazāk kļūdu.
Mazām aģentūrām šis ir īpaši svarīgi, jo katra administratīva stunda ir stunda, ko nevar veltīt klientam vai kandidātam.
Pārvērtiet shortlist reālās sarunās
Yena palīdz nonākt no kandidātu atrašanas līdz outreach bez izklājlapām un manuālas kopēšanas.
Skatīt darba plūsmu