Atpakaļ uz blogu
LinkedIn Recruiter alternatīvakandidātu meklēšanaatlases programmatūraLatvijaMI sourcing

LinkedIn Recruiter alternatīva Latvijā: ko darīt, ja licences kļūst dārgas

Kā Latvijas atlases komandas var samazināt atkarību no LinkedIn Recruiter: datubāzes reaktivācija, atvērtā tīmekļa signāli un MI īsie saraksti.

Janis Kolomenskis

6 min lasīšanai
Dalīties

LinkedIn joprojām ir svarīgs avots, bet daudziem mazākiem birojiem tas vairs nevar būt vienīgais sourcing pamats. Licence ir dārga, rezultāti bieži atkārtojas, un kandidāti arvien biežāk ignorē masveida ziņas. Tāpēc alternatīva nav viens "LinkedIn aizstājējs", bet gudrāks sourcing process.

Problēma nav tikai cena

Ja rīks kļūst dārgs, pirmā reakcija ir meklēt lētāku rīku. Bet patiesā problēma bieži ir plašāka: kandidāti tiek meklēti tajā pašā datubāzē, ar tiem pašiem filtriem un ar līdzīgām ziņām.

Rezultātā komanda maksā vairāk par pieeju, bet nesaņem būtiski jaunu tirgus skatu. Tas ir īpaši jūtams Baltijas nišas lomās, kur kandidātu skaits nav bezgalīgs.

Alternatīvas pamats ir vairāki avoti

Yena pieeja nav "aizmirst LinkedIn". Tā ir "neierobežot sourcing tikai ar LinkedIn". Kandidāta profils var parādīties atvērtajā tīmeklī, iepriekšējā ATS ierakstā, nozares sarakstos vai jūsu pašu datubāzē.

Kad šie avoti ir vienā darba plūsmā, recruiterim nav jāpārbauda piecas vietas atsevišķi. Sistēma sagatavo vienu prioritizētu sarakstu.

  • esošā kandidātu bāze pirms aukstas meklēšanas
  • publiskie profesionālie signāli un profili
  • LinkedIn paplašinājums gadījumiem, kad profils jāieliek CRM
  • datu papildināšana, kad kandidāts tiešām ir vērts outreach

Mazāk ziņu, labāks trāpījums

Dārga licence bieži mudina "izspiest maksimumu" un sūtīt daudz ziņu. Bet kandidātu tirgū, kur reputācija ir svarīga, labāks rezultāts nāk no mazāka, precīzāka saraksta.

Ja kandidāts redz, ka ziņa attiecas uz viņa pieredzi, tirgu un karjeras brīdi, atbilde kļūst daudz ticamāka nekā tad, ja viņš ir viens no simts filtrā atrastajiem profiliem.

Kā mērīt, vai alternatīva strādā

Nesalīdziniet rīkus tikai pēc profilu skaita. Salīdziniet laiku līdz pirmajam kvalitatīvajam īsajam sarakstam, kontaktu atklāšanas izmaksu, atbildes rādītāju un to, cik bieži sistēma atrod kandidātu, kas jau bija jūsu datubāzē.

Ja jaunais process samazina manuālo meklēšanu un vienlaikus palielina labu sarunu skaitu, tā ir reāla alternatīva, nevis tikai cita licence.

Samaziniet atkarību no vienas datubāzes

Yena palīdz atrast kandidātus vairākos avotos un izmantot datubāzi, par kuru jau esat samaksājuši.

Skatīt sourcing produktu

Janis Kolomenskis

2026. gada 28. jūnijs

Dalīties
Yena

No lomas apraksta līdz pamatotam kandidātu sarakstam.

Aprakstiet, kādu cilvēku meklējat. Yena atrod pasīvos kandidātus, izskaidro viņu atbilstību, papildina pārbaudītu kontaktinformāciju un ļauj turpināt uzrunu tajā pašā atlases darba vidē.