Yena LogoYena.
Kandidātu meklēšanaAtrodiet un uzrunājiet kandidātus.Kandidātu atlases sistēmaAģentūrām un atlases komandām LatvijāHR platforma LatvijaiAktīvai kandidātu meklēšanai un procesa vadībaiTalantu atlases platformaKandidātu bāzei, īsajiem sarakstiem un sadarbībaiKlientu portālsKandidātu saraksti un atgriezeniskā saite vienuviet.
SOC 2 I tipa sertifikātsAtbilst GDPR
SalīdzinājumiBlogs
Bezmaksas rīkiBezmaksas rīkiATS ieguldījuma atdeves kalkulators„Recruiting Ops“ – problēmu risinātājsBezmaksas AI CV analizators
Cenas
PieteiktiesPieteikt demonstrācijuIzmēģini Yena bez maksas

Izmēģiniet Yena 10 dienas bez maksas.

Produkti

  • Kandidātu meklēšana
  • Kandidātu atlases sistēma
  • HR platforma Latvijai
  • Talantu atlases platforma
  • Klientu portāls
  • Cenas
  • Lejupielādēt datora lietotni

Resursi

  • Salīdzinājumi
  • Blogs

Bezmaksas rīki

  • Bezmaksas rīki
  • ATS ieguldījuma atdeves kalkulators
  • „Recruiting Ops“ – problēmu risinātājs
  • Bezmaksas AI CV analizators

Uzņēmums

  • Par mums
  • Kontakti
  • Privātuma politika
  • Lietošanas noteikumi
  • Drošība
  • Datu apstrādes līgums
  • Sīkdatņu politika

Salīdzinājumi

vs Recrur·vs Staffin·vs Teamdash·vs Teamtailor
Rīga, Latvija | Mazā Nometņu iela 31, LV-1002
[email protected]
© 2026 SIA „New Tech“.
← Atpakaļ uz blogu
LinkedIn Recruiter alternatīvakandidātu meklēšanaatlases programmatūraLatvijaMI sourcing

LinkedIn Recruiter alternatīva Latvijā: ko darīt, ja licences kļūst dārgas

Kā Latvijas atlases komandas var samazināt atkarību no LinkedIn Recruiter: datubāzes reaktivācija, atvērtā tīmekļa signāli un MI īsie saraksti.

JK

Janis Kolomenskis

2026. gada 28. jūnijs6 min lasīšanai
Dalīties

LinkedIn joprojām ir svarīgs avots, bet daudziem mazākiem birojiem tas vairs nevar būt vienīgais sourcing pamats. Licence ir dārga, rezultāti bieži atkārtojas, un kandidāti arvien biežāk ignorē masveida ziņas. Tāpēc alternatīva nav viens "LinkedIn aizstājējs", bet gudrāks sourcing process.

Problēma nav tikai cena

Ja rīks kļūst dārgs, pirmā reakcija ir meklēt lētāku rīku. Bet patiesā problēma bieži ir plašāka: kandidāti tiek meklēti tajā pašā datubāzē, ar tiem pašiem filtriem un ar līdzīgām ziņām.

Rezultātā komanda maksā vairāk par pieeju, bet nesaņem būtiski jaunu tirgus skatu. Tas ir īpaši jūtams Baltijas nišas lomās, kur kandidātu skaits nav bezgalīgs.

Alternatīvas pamats ir vairāki avoti

Yena pieeja nav "aizmirst LinkedIn". Tā ir "neierobežot sourcing tikai ar LinkedIn". Kandidāta profils var parādīties atvērtajā tīmeklī, iepriekšējā ATS ierakstā, nozares sarakstos vai jūsu pašu datubāzē.

Kad šie avoti ir vienā darba plūsmā, recruiterim nav jāpārbauda piecas vietas atsevišķi. Sistēma sagatavo vienu prioritizētu sarakstu.

  • esošā kandidātu bāze pirms aukstas meklēšanas
  • publiskie profesionālie signāli un profili
  • LinkedIn paplašinājums gadījumiem, kad profils jāieliek CRM
  • datu papildināšana, kad kandidāts tiešām ir vērts outreach

Mazāk ziņu, labāks trāpījums

Dārga licence bieži mudina "izspiest maksimumu" un sūtīt daudz ziņu. Bet kandidātu tirgū, kur reputācija ir svarīga, labāks rezultāts nāk no mazāka, precīzāka saraksta.

Ja kandidāts redz, ka ziņa attiecas uz viņa pieredzi, tirgu un karjeras brīdi, atbilde kļūst daudz ticamāka nekā tad, ja viņš ir viens no simts filtrā atrastajiem profiliem.

Kā mērīt, vai alternatīva strādā

Nesalīdziniet rīkus tikai pēc profilu skaita. Salīdziniet laiku līdz pirmajam kvalitatīvajam īsajam sarakstam, kontaktu atklāšanas izmaksu, atbildes rādītāju un to, cik bieži sistēma atrod kandidātu, kas jau bija jūsu datubāzē.

Ja jaunais process samazina manuālo meklēšanu un vienlaikus palielina labu sarunu skaitu, tā ir reāla alternatīva, nevis tikai cita licence.

Samaziniet atkarību no vienas datubāzes

Yena palīdz atrast kandidātus vairākos avotos un izmantot datubāzi, par kuru jau esat samaksājuši.

Skatīt sourcing produktu
JK

Janis Kolomenskis

2026. gada 28. jūnijs

Dalīties

Iepazīstiet Yena

Yena Talent Sourcer

MI sourcing, kandidātu datu papildināšana un kampaņas vienā recruiteru darba plūsmā.

Uzzināt vairāk

Turpināt lasīt

Kandidātu meklēšana Latvijas aģentūrām 2026: no brīfa līdz īsajam sarakstam

Lasīt rakstu

Veca kandidātu datubāze nav mirusi: kā to atdzīvināt ar MI

Lasīt rakstu

Boolean meklēšana pret MI sourcing: kad operatori vairs nav pietiekami

Lasīt rakstu

No īsā saraksta līdz kampaņai: kā recruiterim nezaudēt tempu

Lasīt rakstu
Yena

Palīdziet atlases komandai aizpildīt vairāk vakanču.

MI balstīta ATS un atlases CRM sistēma Eiropas aģentūrām. Meklējiet, salīdziniet, papildiniet un saglabājiet kandidātu kontekstu vienā rīkā.

Pieteikt demonstrācijuSkatīt cenas →