Atrodiet piemērotus kandidātus
pirms viņi piesakās.
Aprakstiet atlases uzdevumu ikdienas valodā. Yena meklē tirgus avotos un jūsu atlases CRM, sakārto profilus un parāda, kāpēc kandidāts varētu būt piemērots. Atlases speciālists pārbauda pamatojumu, pieejamo kontaktinformāciju un izlemj, kurš nonāk uzrunā.
Vadīja attēldiagnostiku trīs II fāzes onkoloģijas pētījumos UKE. GCP sertifikāts, brīvi DE/EN un redzami signāli, ka būtu atvērta senior līmeņa solim.
Ne tikai kandidātu saraksts.
No brīfa līdz pārbaudāmai uzrunai.
Atrodiet, pārbaudiet, uzrunājiet.
Meklējiet ārpus pieteikumiem
Yena izmanto lomas brīfu, lai meklētu tirgus avotos un jūsu atlases CRM. Tas papildina darba sludinājumu plūsmu, nevis aizstāj rekrutiera spriedumu.
Pārbaudiet, kāpēc profils der
Sakārtotajam profilam redzams atbilstības pamatojums un pieejamā kontaktinformācija. Atlases speciālists pārbauda faktus pirms nākamā soļa.
Saglabājiet kontekstu ATS un CRM
Kandidātu vēsture, piezīmes, kampaņas un klienta darbplūsma paliek vienuviet. LinkedIn paplašinājums palīdz pārnest pārbaudītu profila informāciju darba gaitā.
Mazāk pārsūtīšanas starp rīkiem.
Yena savieno proaktīvu kandidātu meklēšanu ar ATS, atlases CRM, datu bagātināšanu, kampaņām, LinkedIn paplašinājumu un klientu sadarbību. Pārbaudiet vajadzīgo datu pārklājumu un plāna robežas ar vienu reālu atlases uzdevumu.
Rīki palīdz uzturēt kontroli.
Tiesiskais pamats paliek jūsu atbildība.
Yena nodrošina piekļuves, glabāšanas un darba plūsmas kontroles. Jūsu organizācija nosaka nolūku, tiesisko pamatu, informēšanu, glabāšanas termiņus un uzrunas noteikumus katram lietojumam.
Datu valsts inspekcija par tiesisko pamatuFrom €69
Pirms izmēģinājuma pārbaudiet aktuālās cenas, iekļauto lietojumu un plāna limitus.
Jautājumi pirms izvēles
ATS galvenokārt pārvalda pieteikumus un atlases posmus. Yena papildus meklē tirgus avotos un jūsu atlases CRM, sakārto profilus un parāda atbilstības pamatojumu, bet atlases speciālists pieņem lēmumu.
Nē. Yena var atrast pieejamu kontaktinformāciju un sagatavot kandidātu darbam kampaņā, taču atlases speciālists izvēlas kandidātu, kanālu, ziņu un nosūtīšanas brīdi.
Nē. Vērtējums ir darba signāls, kas palīdz sakārtot profilus. Pārbaudiet pieredzi, avotus, interesi, pieejamību un lomas prasības pirms lēmuma vai uzrunas.
Tas ir atkarīgs no nolūka, tiesiskā pamata, kandidātam sniegtās informācijas, datu precizitātes un glabāšanas termiņa. Yena nodrošina kontroles; jūsu organizācija dokumentē un piemēro prasības.
Yena nav pilna algu vai plaša HRIS sistēma. Komandai, kas apstrādā tikai ļoti lielu ienākošo pieteikumu apjomu un neveic proaktīvu meklēšanu, specializēts high-volume risinājums var būt piemērotāks.
Pārbaudiet Yena ar vienu
reālu atlases uzdevumu.
Paņemiet reprezentatīvu vakanci, salīdziniet atrastos profilus un pamatojumu, tad pārbaudiet kontaktu pieejamību, kontroles un pilno darba plūsmu.