Kandidātu meklēšanas kanālu izvēlas pēc tā, kur var atrast amatam vajadzīgo pieredzi un kā to pārbaudīt. LinkedIn, darba sludinājumi, ieteikumi un profesionālās kopienas dod atšķirīgus signālus; amata nosaukums viens pats nepasaka, kurš avots būs noderīgs.
Šo ceļvedi sagatavoja Yena. Profila piemēri ir izdomāti.
Kā izvēlēties meklēšanas kanālu?
Tabulu var ritināt horizontāli.
| Avots | Kad to apsvērt | Ko tas neapstiprina | Nākamais pārbaudes solis |
|---|---|---|---|
| LinkedIn profili | Ja jāmeklē profesionāļi pēc redzamas darba pieredzes un lomu nosaukumiem. | Aktuālu interesi, pieejamību vai visu pieredzes kontekstu. | Pārbaudiet konkrēto projektu un atbildību. |
| Darba sludinājumi un CV avoti | Ja uzrunājami aktīvie darba meklētāji un ir skaidri amata kritēriji. | Visu iespējamo kandidātu loku. | Salīdziniet pieteikumus ar būtiskajiem kritērijiem. |
| Ieteikumi un profesionālās kopienas | Ja darba pieredzi var atrast caur uzticamiem profesionāliem kontekstiem. | Neatkarīgu prasmju pierādījumu vai pašreizēju pieejamību. | Pārbaudiet darba piemēru un kandidāta paša vēlmi turpināt sarunu. |
Ko pārbaudīt, saglabājot LinkedIn profilu kandidātu sistēmā?
Iedomāts piemērs: talantu atlases speciālists atrod servisa operāciju vadītājas profilu, kur minēta filiāļu koordinēšana. Pirms profila saglabāšanas jāpārbauda, vai ieraksts jau ir sistēmā, ko publiskais profils patiešām pasaka un kas vēl nav zināms.
- Atveriet kandidāta profilu un pārbaudiet, vai tas ir tas pats cilvēks, kas jau atrodams datubāzē. Dublikāta brīdinājums ir iemesls salīdzināt ierakstus; tas nav automātiskas un vienmēr pareizas apvienošanas apliecinājums.
- Yena paplašinājumā darbība “Save to Yena” saglabā pieejamo LinkedIn profila informāciju kandidāta ierakstā. Pēc saglabāšanas pārskatiet, kuri lauki ir pieejami un kuriem trūkst avota vai konteksta.
- Ja tas vajadzīgs vakancei, panelī piešķiriet kandidātu konkrētajai vakancei un posmam. Piemērā profils apliecina filiāļu koordinēšanu, bet komandas lielums, atbildība par rezultātu un interese par jaunu lomu vēl nav apstiprināta.
Šī ir profila fiksēšanas un pārbaudes darbplūsma, nevis apgalvojums par LinkedIn datu pilnīgumu. Yena LinkedIn paplašinājuma dokumentācija (vācu valodā).
Bieži uzdotie jautājumi
Ko dara Yena LinkedIn paplašinājums?
Darbība “Save to Yena” saglabā pieejamo LinkedIn profila informāciju kandidāta ierakstā. Pēc tam pārskatiet ierakstu; profila informācija var būt nepilnīga.
Ko darīt, ja paplašinājums atrod iespējamu dublikātu?
Salīdziniet ierakstus un pārliecinieties, vai tie attiecas uz vienu cilvēku. Brīdinājums pats par sevi nenozīmē, ka ieraksti automātiski un vienmēr tiek pareizi apvienoti.
Vai saglabātu profilu var piešķirt vakancei?
Paplašinājuma panelī kandidātu var piešķirt vakancei un posmam. Pirms nākamās darbības pārbaudiet, vai publiskā informācija pamato jūsu secinājumu.
LinkedIn ir viens avots, nevis visa kandidātu tirgus karte
Izmantojiet arī nozares uzņēmumus, profesionālās asociācijas, publiskus projektu pierādījumus, ieteikumus un esošo CRM. Katram profilam saglabājiet avotu un pamatojumu.
Salīdziniet viena un tā paša amata rezultātus vismaz trijos avotu segmentos.
No kandidātu meklēšanas līdz atlases procesam
Aktīva meklēšana veido kandidātu plūsmu. ATS un atlases CRM palīdz komandai turpināt darbu ar rekrutētāja apstiprinātajiem profiliem.