Ja recruiter komanda mēra tikai pieteikumu skaitu, tā neredz svarīgāko: kur kandidāti iestrēgst, kuri avoti dod pieņemamus kandidātus un kur klients kavē lēmumu.
Šī KPI veidne dod vienkāršu nedēļas skatu mazai komandai. Tā ir būvēta kā sākuma panelis, ko var savienot ar atlases uzskaites failu.
Lejupielādēt bezmaksas veidni
CSV failu var atvērt Excel vai Google Sheets un pielāgot savai atlases komandai.
Lejupielādēt CSV: LV atlases KPI paneļa veidneKas ir iekļauts veidnē
- aktīvās vakances un kandidāti pa posmiem
- time-to-fill un time-to-hire lauki
- kandidātu avotu salīdzinājums
- shortlist sagatavošanas ātrums
- piedāvājumu pieņemšanas rādītājs
Kā šo izmantot praksē
- Reizi nedēļā eksportējiet kandidātu statusus.
- Atjaunojiet kandidātu skaitu pa posmiem.
- Salīdziniet avotus pēc kvalitatīviem kandidātiem, nevis tikai apjoma.
- Izceliet vienu procesu, kas nākamajā nedēļā jāuzlabo.
Piezīme Latvijas komandām
Mazā tirgū pietiek ar dažiem kavētiem lēmumiem, lai labs kandidāts pazustu. KPI panelim jāparāda kavēšanās, nevis tikai aktivitāte.
Kad ar veidni vairs nepietiek
Kad panelis jāpārtaisa katram klientam vai recruiter, izklājlapa pārvēršas par atskaišu darbu. Sistēmai šie rādītāji jāatjauno automātiski.
Kad veidnes sāk bremzēt darbu
Yena apvieno MI sourcing, ATS, recruiting CRM, kontaktu papildināšanu un kampaņas vienā darba plūsmā Eiropas atlases aģentūrām.
Skatīt Yena sourcingBiežākie jautājumi
Kādus KPI vajadzētu mērīt vispirms?
Sāciet ar time-to-fill, kandidātu avotu kvalitāti, kandidātiem pa posmiem un piedāvājumu pieņemšanu.
Vai KPI panelis der aģentūrai?
Jā, īpaši, ja strādājat ar vairākiem klientiem un vajag redzēt, kur process kavējas.
Vai Yena rāda šos datus automātiski?
Yena centralizē kandidātus, posmus un kampaņas, tāpēc KPI nav jāvāc no vairākām izklājlapām.