“Patika kandidāts” nav pietiekams intervijas secinājums. Ja lēmumu nevar paskaidrot ar kritērijiem un piemēriem, to būs grūti aizstāvēt klientam, komandai vai pašam sev pēc mēneša.
Šī veidlapa palīdz interviju padarīt strukturētu: katrs kritērijs tiek novērtēts, katram vērtējumam ir pierādījums, un beigās ir skaidrs lēmums par nākamo soli.
Lejupielādēt bezmaksas veidni
CSV failu var atvērt Excel vai Google Sheets un pielāgot savai atlases komandai.
Lejupielādēt CSV: LV intervijas vērtēšanas veidlapaKas ir iekļauts veidnē
- lomas, intervētāja un posma lauki
- vērtējuma skala no 1 līdz 5
- kompetenču kritēriji un pierādījumu lauki
- riski un atvērtie jautājumi
- kopējais ieteikums nākamajam solim
Kā šo izmantot praksē
- Pirms intervijas izvēlieties 5 līdz 7 kritērijus.
- Intervijas laikā pierakstiet faktus, nevis iespaidus.
- Aizpildiet vērtējumu pirms sarunas ar citiem intervētājiem.
- Salīdziniet atšķirīgus vērtējumus un noskaidrojiet, kas tos izskaidro.
Piezīme Latvijas komandām
Mazā tirgū reputācija ir svarīga. Kandidātam un klientam ir vieglāk uzticēties procesam, ja lēmums balstās konkrētos kritērijos, nevis vispārīgā sajūtā.
Kad ar veidni vairs nepietiek
Ja katrai lomai vajag atšķirīgu scorecard, interviju vēsturi un piekļuves tiesības, labāk šo glabāt ATS, nevis atsevišķos failos.
Kad veidnes sāk bremzēt darbu
Yena apvieno MI sourcing, ATS, recruiting CRM, kontaktu papildināšanu un kampaņas vienā darba plūsmā Eiropas atlases aģentūrām.
Skatīt Yena sourcingBiežākie jautājumi
Vai šo var lietot vadītāju atlasē?
Jā, bet vadītāju lomām pielāgojiet kritērijus: stratēģija, cilvēku vadība, pārmaiņu pieredze un komerciālais spriedums.
Vai scorecard samazina aizspriedumus?
Tā palīdz, jo liek vērtēt pēc iepriekš definētiem kritērijiem. Cilvēka spriedums paliek, bet tas kļūst pārbaudāmāks.
Vai šī veidlapa ir bezmaksas?
Jā, CSV fails ir brīvi lejupielādējams un pielāgojams.