Labs shortlist nav piecu CV saraksts. Tas ir paskaidrojums, kāpēc tieši šie kandidāti ir apspriešanas vērti un kur katram ir risks.
Veidne palīdz salīdzināt kandidātus pēc vienādiem kritērijiem: atbilstība lomai, motivācija, pieejamība, pieredzes pierādījumi un risks. Tā ir īpaši noderīga pirms kandidātu sūtīšanas klientam.
Lejupielādēt bezmaksas veidni
CSV failu var atvērt Excel vai Google Sheets un pielāgot savai atlases komandai.
Lejupielādēt CSV: LV shortlist vērtēšanas veidneVajag kandidātus, ko ievietot veidnē? Yena no lomas apraksta izveido pamatotu kandidātu sarakstu.
Skatīt, kā Yena atrod kandidātus →Kas ir iekļauts veidnē
- kandidāta un lomas lauki
- fit vērtējums un īss pamatojums
- pieredzes pierādījumi
- riski un trūkstošā informācija
- ieteiktais nākamais solis
Kā šo izmantot praksē
- Pirms sourcing definējiet trīs obligātos kritērijus.
- Pēc pirmā kandidātu apskata aizpildiet tikai faktos balstītu pamatojumu.
- Atzīmējiet riskus tikpat skaidri kā stiprās puses.
- Sūtiet klientam shortlist ar īsu loģiku, nevis tikai CV pielikumiem.
Piezīme Latvijas komandām
Latvijas klienti bieži vēlas ātru rezultātu, bet ātrs nenozīmē neskaidrs. Strukturēts shortlist palīdz parādīt, ka izvēle nav nejauša.
Kad ar veidni vairs nepietiek
Ja shortlist tiek veidots no LinkedIn, vecas datubāzes un e-pastiem reizē, failā būs par daudz manuāla darba. Tad vajag sourcing rīku, kas saglabā match pamatojumu automātiski.
Kad veidnes sāk bremzēt darbu
Yena apvieno MI sourcing, ATS, recruiting CRM, kontaktu papildināšanu un kampaņas vienā darba plūsmā Eiropas atlases aģentūrām.
Skatīt Yena sourcingBiežākie jautājumi
Cik kandidātus likt shortlist?
Parasti 3 līdz 7. Mazāk, ja loma ir ļoti šaura; vairāk, ja klients vēl kalibrē profilu.
Vai veidne der MI sourcing procesam?
Jā. Tā palīdz pārbaudīt un dokumentēt, kāpēc MI atrastais kandidāts tiešām atbilst lomai.
Vai to var sūtīt klientam?
Jā, pēc iekšējo piezīmju sakārtošanas to var izmantot kā klientam saprotamu shortlist pamatu.