Le multiposting consiste à diffuser une même offre sur plusieurs canaux. Cela peut convenir à un poste qui doit toucher différents publics ; publier partout par défaut complique le suivi des conditions, des réponses et de la fermeture des annonces.
Commencer par le poste et l’employeur
Choisissez d’abord l’audience recherchée : métier, niveau, localisation, horaires et contraintes importantes. Vérifiez ensuite que le compte qui publie représente bien l’employeur indiqué, notamment si un cabinet gère l’offre pour son client.
Une offre publiée sans frais n’est pas nécessairement ouverte à tous les types d’employeur. Certaines options sont limitées par compte, durée, nombre de postes ou métier ; les annonces sponsorisées, la recherche dans une CVthèque et la diffusion par un intermédiaire peuvent suivre d’autres conditions. Le comparatif des sites d’emploi gratuits en France distingue les modalités annoncées par les pages employeur.
Préparer une offre de référence
- Conservez une version publique approuvée : intitulé, missions, localisation, type de contrat et informations de candidature.
- Indiquez où les candidatures doivent arriver et qui surveille cette boîte ou ce tableau de bord.
- Notez, pour chaque canal, le compte utilisé, la date de publication, la durée et tout coût ou seuil de visibilité confirmé.
- Fixez une date de revue et une personne chargée de fermer l’offre quand le poste n’est plus ouvert.
Suivre les réponses par source
Une candidature issue d’un agrégateur peut renvoyer vers l’annonce originale. Gardez la source initiale et l’URL reçue ; si la même personne postule deux fois au même poste, rapprochez les candidatures au lieu de compter deux candidats.
Comparez les étapes qui aident à prendre une décision : candidatures répondant aux critères, entretiens organisés et temps de traitement. Si un canal apporte de la visibilité sans profils pertinents, revoyez l’intitulé et le contenu avant d’ajouter d’autres plateformes.
Demandez au fournisseur d’un multiposteur quels canaux sont connectés pour votre pays et votre contrat, si la synchronisation envoie ou reçoit les candidatures, comment les doublons sont repérés et comment l’offre se ferme. Le terme « multiposting » seul ne décrit pas ces fonctions.
Page carrière et job boards : deux usages différents
Yena peut publier le rôle sur la page carrière de votre organisation à partir d’une description publique séparée des notes internes. L’auto-publication des nouveaux postes est désactivée par défaut. Cette page employeur est un canal propre à l’organisation ; les job boards et leurs options de diffusion gardent leurs conditions. Voir l’aide Yena sur la publication sur la page carrière (en anglais).
Questions fréquentes
- Le multiposting garantit-il plus de candidatures pertinentes ?
- Non. Il peut élargir la diffusion, mais les résultats dépendent du poste, du canal et des conditions de publication. Suivez les candidatures pertinentes et les entretiens par source.
- Une page carrière est-elle un outil de multiposting ?
- Non. Une page carrière héberge les offres de l’employeur ; un multiposteur envoie ou relaie une annonce vers des canaux tiers selon ses connecteurs et contrats.
- Comment éviter les candidatures en double ?
- Conservez une source par candidature, contrôlez les doublons par personne et par poste, et définissez l’équipe ou le recruteur qui traite la fiche de référence.
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