Les conférences, c'est l'endroit où les univers du recrutement, des RH et de l'IA se percutent vraiment — là où l'on découvre le prochain outil de sourcing, où un prospect froid devient une conversation autour d'un café, et où l'on comprend sur quoi tout le monde parie discrètement pour l'année à venir. Le second semestre 2026 est particulièrement chargé. Voici la sélection qui mérite votre budget déplacements — et où trouver l'équipe Yena en personne.
Où rencontrer Yena : VivaTech 2026, Paris
Commençons par l'essentiel. VivaTech revient à Paris Expo Porte de Versailles du 17 au 20 juin 2026 pour sa 10e édition anniversaire, et Yena y sera. VivaTech est le plus grand événement tech et startup d'Europe — 180 000 visiteurs, 14 000 startups, et la quasi-totalité des investisseurs, opérateurs et décideurs qui fixent l'agenda de l'année.
Si vous concevez ou achetez des technologies de recrutement et que vous voulez voir où l'IA va vraiment — pas le battage des keynotes, mais les produits qui fonctionnent réellement — c'est la salle qu'il faut être. Venez nous dire bonjour. Nous serons ravis de vous montrer ce que ressent concrètement un ATS et un CRM de recrutement natifs IA en 2026.
Les événements recrutement & HR-tech à retenir pour la seconde moitié de 2026
Au-delà de VivaTech, voici les événements qui comptent le plus, selon nous, pour les cabinets de recrutement, les équipes Talent internes et les acteurs de la HR-tech pour le reste de l'année — dans l'ordre du calendrier.
TechBBQ — Copenhague, 26–27 août
Le sommet phare des startups nordiques, avec environ 10 000 visiteurs au Bella Center. Incontournable pour les fondateurs, les investisseurs et l'écosystème tech-talent scandinave — et un excellent indicateur de l'évolution du recrutement en Scandinavie. techbbq.dk
Zukunft Personal Europe — Cologne, 15–17 septembre
Si vous ne devez assister qu'à un seul événement RH dans la région DACH cette année, choisissez celui-ci. Zukunft Personal Europe est le premier salon RH d'Europe — quelque 700 exposants au Koelnmesse, avec le Recrutement & l'Attraction des talents comme thème central. Pour les équipes de recrutement et de RH germanophones, c'est le rendez-vous ancré dans le calendrier.
UNLEASH World — Paris, 20–22 octobre
Le rendez-vous mondial de référence pour les RH et la WorkTech. UNLEASH World au Palais des Congrès de Paris est là où les DRH viennent observer l'IA, les technologies Talent et l'expérience collaborateur à grande échelle. Si votre métier consiste à acheter ou à construire des logiciels RH, c'est l'événement à encercler dans votre agenda.
HR Technology Conference — Las Vegas, 20–22 octobre
Le pendant nord-américain, au Mandalay Bay. HR Tech fixe une grande partie de l'agenda des logiciels RH aux États-Unis, et c'est le moyen le plus rapide de comparer le marché européen avec ce qui sort outre-Atlantique.
Web Summit — Lisbonne, 9–12 novembre
La plus grande conférence tech au monde en termes de fréquentation — 70 000 personnes réparties entre l'Altice Arena et le FIL. Pas spécifiquement centré sur les RH, mais sans équivalent pour la largeur du spectre, l'accès aux investisseurs et la détection des tendances IA transversales qui atteindront le recrutement un an plus tard. websummit.com
Slush — Helsinki, 18–19 novembre
D'abord pensé pour les fondateurs, résolument intense, et l'un des meilleurs endroits en Europe pour rencontrer des investisseurs et des opérateurs en phase early-stage. Slush au Messukeskus, c'est deux jours d'une énergie particulièrement dense et de qualité.
GITEX Global — Dubaï, 7–11 décembre
Le plus grand salon tech et IA du monde clôture l'année — et en 2026, il déménage dans son nouveau cadre à l'Expo City de Dubaï, avec plus de 200 000 visiteurs venus de plus de 180 pays. Si votre marché s'étend au Moyen-Orient, à l'Afrique ou à l'Asie, GITEX est la porte d'entrée.
Déjà passés en 2026 — à mettre dans votre planning 2027
Deux autres événements que nous recommandons, même si leurs éditions 2026 ont déjà eu lieu : TechChill (Riga, mars) est le principal événement tech et startup des Pays baltes, et Latitude59 (Tallinn, mai) est le rendez-vous startup le plus international des nouveaux Nordiques. Les deux méritent une place dans votre planning 2027.
Comment tirer un vrai ROI d'une conférence (checklist pour recruteurs)
Une conférence ne vaut que ce que vaut votre suivi. Quelques éléments distinguent les recruteurs qui signent des deals de ceux qui rentrent avec une collection de lanières :
- Constituez votre liste cible avant de partir. Identifiez les 20 personnes que vous voulez vraiment rencontrer, et pourquoi.
- Saisissez chaque lead le jour même — dans votre ATS et votre CRM, pas dans une pile de cartes de visite qui mourra au fond de votre sac.
- Personnalisez le suivi pendant que c'est encore frais — faites référence à ce dont vous avez réellement parlé, pas à un modèle générique.
- Considérez les intervenants et exposants comme un vivier de sourcing, pas seulement comme des prestataires. Certains de vos meilleurs placements futurs sont sur ces scènes.
C'est exactement le travail qui s'effondre quand vos outils ne communiquent pas entre eux. Si une excellente conversation ne se transforme jamais en placement, c'est rarement à cause de la conversation elle-même — c'est à cause des 48 heures qui suivent, quand le contexte est éparpillé dans cinq endroits différents.
Quelle que soit la façon dont vous utilisez votre budget déplacements au second semestre 2026, nous espérons qu'une partie vous amènera à Paris en juin. Passez nous voir, et parlons de ce que ressentit le recrutement quand votre stack rattrape enfin l'année marquée sur le calendrier.