“Sobis” või “ei sobinud” ei ole tagasiside. See ei aita kandidaati, ei anna kliendile tõendeid ja kaob recruiteri järgmisesse otsingusse.
Vorm sunnib pärast intervjuud kirja panema kriteeriumid, tõendid, riskid ja järgmise sammu.
Laadi tasuta fail alla
CSV-faili saab avada Excelis või Google Sheetsis ja kohandada oma tiimile.
Laadi CSV alla: ET intervjuu tagasiside vormMiks see tööriist kasulik on
intervjuu tagasiside vorm aitab muuta kõhutunde kontrollitavaks otsuseks. Fail sunnib tiimi kirja panema kulu, riski, vastutaja ja järgmise sammu enne, kui protsess hakkab hajuma.
Mis failis olemas on
- hindamiskriteeriumid
- vestluse tõendid
- riskid
- otsus
- järgmine samm
Kuidas seda praktiliselt kasutada
- Leppige kriteeriumid enne intervjuud kokku.
- Kirjuta pärast vestlust faktid, mitte ainult tunne.
- Märgi riskid ja vastamata küsimused.
- Saada otsus koos selge järgmise sammuga.
Märkus Eesti turule
Eestis rikub kandidaadikogemust sageli vaikus pärast vestlust. Struktureeritud tagasiside vähendab seda.
Millal on vaja süsteemi, mitte uut faili
Kui intervjuusid on palju, peab tagasiside elama kandidaadi profiilis, mitte e-kirjades.
Muutke arvutused juhitavaks värbamisprotsessiks
Yena ühendab AI sourcingu, ATS-i, värbamis-CRM-i, kontaktide rikastamise ja outreach-kampaaniad ühte töövoogu Euroopa värbamistiimidele.
Vaata Yena sourcingutKorduma kippuvad küsimused
Kas seda võib kliendile anda?
Jah, kui kohandad kriteeriume ja eemaldad sisemised märkused.
Kas see asendab intervjuu märkmeid?
See korrastab märkmed nii, et otsus oleks selge ja võrreldav.