Veel bureaus hebben hun beste kandidaten al eens gesproken. Alleen zijn die relaties onvindbaar geworden door dubbele records, oude notities en losse exports.
Kort antwoord
Een oude kandidatendatabase wordt weer waardevol wanneer records worden opgeschoond, verrijkt en als eerste sourcingkanaal worden gebruikt voor nieuwe opdrachten.
Ruim eerst de basis op
Dubbele records en oude contactgegevens maken elke campagne riskant. Begin met bron, laatste contact, toestemming en relevantie.
Reactivatie zonder context voelt voor kandidaten als spam uit het verleden.
Match op ervaring, niet alleen titel
Een titel kan verouderd zijn. Zoek op verantwoordelijkheid, markt, schaal, talen en eerdere gesprekken.
AI sourcing kan verbanden vinden die een exacte keyword search mist.
- oude finalisten
- silver medalists
- warme nee’s
- profielen met ontbrekende contactdata
Van archief naar workflow
Yena kan eigen data en open marktsignalen samen gebruiken voor een nieuwe shortlist.
Daarmee wordt je CRM geen opslagplaats, maar een sourcingvoordeel.
Gerelateerde pagina’s
Veelgestelde vragen
Mag je oude kandidaten opnieuw benaderen?
Dat kan wanneer het professioneel relevant is, AVG-routines kloppen en bezwaar wordt gerespecteerd.
Waar begin je?
Bij eerdere finalisten en kandidaten die eerder wel relevant waren maar niet beschikbaar.
Test je volgende lastige opdracht met Yena
Beschrijf de rol in gewone taal. Yena bouwt een verklaarbare shortlist, helpt contactgegevens vinden en brengt het team van wachten naar actieve kandidaatbenadering.
Bekijk Yena Talent Sourcer