Pirms meklēt kandidātus, ir vērts saprast tirgu. Talantu tirgus karte palīdz redzēt, kur vajadzīgie cilvēki strādā, kā viņu amati saucas un kuri profili ir pietiekami tuvu, lai būtu vērts uzrunāt.
Kāpēc tas ir talantu piesaistes jautājums
Bez tirgus kartes sourcing pārvēršas par nejaušu LinkedIn klikšķināšanu. Ar karti recruiter var paskaidrot klientam, kāpēc shortliste ir plaša vai šaura, kur tirgus ir pārsātināts un kur jāmeklē netieši.
Meklēšanas signāli
| Signāls | Ko tas pasaka | Kā izmantot sourcingā |
|---|---|---|
| Mērķa uzņēmumi | Kur kandidāti varētu būt ieguvuši vajadzīgo pieredzi | Veido primāro un blakus uzņēmumu sarakstu |
| Amatu varianti | Vienu un to pašu darbu sauc dažādi | Iekļauj vietējos un starptautiskos nosaukumus |
| Mobilitātes signāli | Kurš varētu būt gatavs sarunai | Skaties uz karjeras posmu, ne tikai statusu |
Praktiska darba plūsma
- Definē lomas rezultātu un uzņēmumu tipus.
- Savāc 30-100 potenciālos avota uzņēmumus Latvijā, Baltijā vai Eiropā.
- Pieraksti amata nosaukumu variācijas latviski un angliski.
- Atzīmē kandidātus pēc prioritātes: tūlīt uzrunāt, pārbaudīt, atstāt vēlāk.
- Pieslēdz outreach tikai pēc tam, kad karte ir pārskatīta.
Baltijas tirgus signāls
Baltijā kandidātu tirgus bieži ir mazs, bet ne tukšs. Problēma ir redzamība. Recrur un Teamdash rāda, ka vietējā atlases tehnoloģiju kategorija eksistē, bet tirgus kartēšana palīdz atrisināt citu posmu: atrast cilvēkus pirms viņi kļūst par pieteikumiem. AIDA Recruitment Baltic AI research / Alma Career Baltic recruitment analysis / Recrur / Teamdash.
GDPR un EU AI Act robežas
Ja process izmanto MI kandidātu meklēšanai, lēmuma tiesības paliek recruiteram. GDPR 22. pants ierobežo pilnībā automatizētus lēmumus ar būtisku ietekmi uz cilvēku, un EU AI Act atlasi klasificē kā augsta riska pielietojumu. Tāpēc sourcing rezultātiem jābūt izskaidrojamiem, ar datu avotu un cilvēka pārbaudi. Oficiālie teksti: Regulation (EU) 2016/679 / Regulation (EU) 2024/1689.
Kā šeit palīdz Yena
Yena palīdz B2B komandām pārvērst neasu vajadzību par pārbaudāmu kandidātu sarakstu: kandidātu atrašana, kontaktu papildināšana, īsā saraksta pamatojums un outreach vienā plūsmā. Yena Sourcer.
Biežāk uzdotie jautājumi
Kas ir talantu tirgus karte?
Tas ir strukturēts avota uzņēmumu, amatu variantu, prasmju un kandidātu segments konkrētai lomai vai nozarei.
Vai to var darīt tikai manuāli?
Sākuma loģiku nosaka cilvēks, bet MI var paātrināt līdzīgu profilu, blakus uzņēmumu un nosaukumu variantu atrašanu.
Kad tirgus karte ir pietiekami laba?
Kad recruiter var paskaidrot, kur meklēts, kāpēc kandidāti iekļauti un kuri tirgus segmenti apzināti izslēgti.