Latvijas personāla atlases aģentūras un uzņēmumu HR komandas 2026. gadā izvēlas starp pieciem galvenajiem atlases platformu risinājumiem. Katrai no tām ir sava stiprā puse. Bet tikai viena no tām ir reāli uzbūvēta tā, kā mūsdienās strādā vadītāju atlase.
Ko mēs salīdzinām
Šajā rakstā apskatītas piecas platformas, kuras aktīvi tiek izmantotas Latvijas tirgū:
- Recrur — igauņu izcelsmes Baltijas kandidātu atlases platforma
- Staffin — Latvijas kandidātu uzskaites rīks
- Teamdash — igauņu pielāgojama kandidātu atlases platforma
- Teamtailor — zviedru platforma ar uzsvaru uz karjeras lapām
- Yena — latviešu komandas veidota pilna atlases procesa platforma
Katras platformas pamata pozīcija atšķiras. Recrur, Staffin un Teamdash ir tradicionālas kandidātu atlases platformas — tās pārvalda ienākošos pieteikumus no darba sludinājumiem. Teamtailor koncentrējas uz darba devēja zīmolu. Yena ir pavisam cita koncepcija — viena platforma, kas aizstāj LinkedIn Recruiter, darba portālus un atsevišķu kandidātu atlases platformu.
Galvenais jautājums: kur atrodi kandidātus?
Šis ir pirmais filtrs, pēc kura Latvijas aģentūras var atsijāt platformas. Ja atbilde ir «mēs izliekam sludinājumus un gaidām pieteikumus», tradicionālas platformas kā Recrur vai Staffin pilnīgi pietiek. Ja atbilde ir «mēs aktīvi meklējam kandidātus, īpaši tos, kuri pašlaik strādā», tad LinkedIn integrācija kļūst kritiska.
Latvijā augsta līmeņa speciālistus — vadītājus, ekspertus, IT arhitektus, finanšu vadītājus — praktiski nevar atrast darba sludinājumu portālos. Viņi tajos neklikšķina. Viņi ir LinkedIn, un uzrunāšana notiek caur LinkedIn. Izpildītāju atlase Latvijā bez LinkedIn ir kā mēģinājums braukt uz darbu pa bezjēgas ceļu.
Recrur, Staffin, Teamdash: kur stiprās un vājās puses
Visas trīs ir kvalitatīvas platformas savai nišai. Recrur ir stabila kopš 2016. gada, ar dziļām CV Online un CV Bankas integrācijām un universitāšu atlases moduli. Staffin ir lietotājam draudzīga Latvijas ATS ar pamata automatizāciju. Teamdash piedāvā pielāgojamas darbplūsmas.
Taču visām trim ir viena kopīga iezīme — nevienai no tām nav LinkedIn Chrome paplašinājuma, kas ar vienu klikšķi papildina kandidāta karti ar profilu, e-pastu un tālruni. Nevienai nav aģentūras CRM ar vairāku klientu atbalstu — tās ir uzbūvētas vienam darba devējam, ne aģentūrām, kas vada desmitus paralēlu projektu. Un nevienai nav aktīvas kandidātu atrašanas rīku — tās gaida ienākošos pieteikumus.
Ja tavam atlases darba modelim šīs funkcijas nav svarīgas, vari drošai izvēlēties jebkuru no tām. Detalizētam salīdzinājumam skatīt:
- Yena pret Recrur — kāpēc aģentūrām vajadzīgs vairāk nekā ienākošo pieteikumu pārvaldība
- Yena pret Staffin — Latvijas uzskaites rīks pret pilnu atlases procesu
- Yena pret Teamdash — pielāgojama platforma pret pilnvērtīgu risinājumu ar LinkedIn
Teamtailor: laba platforma, nepareizai problēmai
Teamtailor lieliski dara vienu konkrētu lietu — veido izsmalcinātas karjeras lapas un darba devēja zīmola saturu. Uzņēmumiem, kuri vēlas izskatīties pievilcīgāki kandidātiem, tas ir vērtīgs rīks. Bet tā nav platforma aktīvai kandidātu atrašanai vai aģentūras darbam. Tā palīdz pievilināt kandidātus, kas jau meklē darbu — ne atrast tos, kas pašlaik strādā un negrasās pieteikties.
Latvijas aģentūrām, kuras strādā ar vadītāju atlasi vai specializētu speciālistu atlasi, Teamtailor karjeras lapu fokuss neatrisina galveno problēmu. Detalizēts salīdzinājums Yena pret Teamtailor pieejams šeit.
Yena: jauna pieeja Latvijas tirgum
Yena ir būvēta, pieņemot, ka personāla atlase 2026. gadā izskatās savādāk nekā 2016. gadā. Galvenie kandidāti ir LinkedIn, ne darba portālos. Aģentūras vada paralēli 10-30 klientu projektus. Izpildītāju atlase prasa konfidencialitāti. Un neviens negrib maksāt atsevišķi par LinkedIn Recruiter (€10 000+ gadā), darba portālu abonementiem, kandidātu atlases platformu un CRM.
Yena apvieno to visu vienā platformā:
- LinkedIn Chrome paplašinājums — ar vienu klikšķi papildina kandidāta karti ar pilnu profilu, e-pastu un tālruni
- Darba portālu integrācija — CV.lv, CV Online un pārējie galvenie Latvijas portāli
- Aģentūras CRM — vairāku klientu plūsmas, konfidenciāli projekti, klienta zīmola atbalsts
- MI semantiskā sakrite — atrod kandidātus pēc konteksta, ne tikai atslēgvārdiem
- Pilnībā latviešu valodā — interfeiss, dokumentācija, klientu atbalsts
Cena: tiešais salīdzinājums
Virspusē vairumam tradicionālo platformu cena izskatās pievilcīgāka. Recrur sākas no €149 mēnesī, Staffin un Teamdash atrodas līdzīgā cenu zonā. Yena maksā €69-99 par lietotāju mēnesī.
Bet šī ir tipiska virspusīga salīdzinājuma kļūda. Tradicionālās platformas nenosedz LinkedIn Recruiter (€10 000+ gadā), darba portālu abonementus (€2000-4000 gadā) vai izejošos rīkus. Yena visu to iekļauj vienā cenā.
Aģentūrai ar 5 lietotājiem reālā gada cena izskatās šādi:
- Tradicionālā pieeja: €149/mēn × 12 = €1788 + LinkedIn Recruiter €10 000 + portāli €3000 = ~€14 800 gadā
- Yena: €99/lietotājs × 5 × 12 = €5940 gadā
Starpība — vairāk par €8000 gadā. Un tas, pirms mēs pieskaramies CRM un izejošo rīku atsevišķajām izmaksām.
Kā izvēlēties Latvijas aģentūrai 2026. gadā
Praktiski trīs jautājumi atbild uz izvēli:
- Vai aktīvi meklē kandidātus LinkedIn? Ja jā, Yena ir vienīgā no apskatītajām platformām ar iebūvētu LinkedIn Chrome paplašinājumu.
- Vai vadi paralēli vairākus klientu projektus? Ja jā, aģentūras CRM ir nepieciešams — tikai Yena to piedāvā no šīm platformām.
- Vai svarīga latviešu valoda interfeisā un atbalstā? Recrur un Staffin šeit ir konkurētspējīgi, bet tikai Yena piedāvā pilnu latviešu pārklājumu kopā ar pārējām funkcijām.
Ja vismaz uz vienu no šiem jautājumiem atbilde ir «jā», Yena ir loģiskā izvēle. Ja uz visiem trim atbildes ir «nē», Recrur vai Staffin būs pietiekami — un, iespējams, pat labāka izvēle šaurākai in-house HR vajadzībai.
Nākamais solis
Ja vēlies redzēt, kā Yena praktiski strādā Latvijas aģentūras ikdienā, pieteikties uz 30 minūšu demonstrāciju var šeit. Parādīsim konkrētu Latvijas kandidātu piemēru — no atrašanas LinkedIn līdz piedāvājuma nosūtīšanai — un cenu aprēķinu jūsu komandas lielumam.
Vai arī sāc ar detalizētajiem salīdzinājumiem pret konkrētām platformām, ko tavā aģentūrā, iespējams, jau izmanto: Recrur, Staffin, Teamdash, Teamtailor.