Personāla atlases sistēmu vislabāk salīdzināt ar vienu un to pašu izdomātu vakanci, nevis pēc funkciju saraksta. Palūdziet katram piegādātājam parādīt, kā komanda precizē prasības, pārbauda kandidāta pierādījumus, reģistrē nākamo soli un nodod informāciju atbildīgajam cilvēkam.
Šis ir Yena sagatavots pircēja ceļvedis, nevis neatkarīgs produktu tests vai platformu rangs. Publiskie produktu apraksti pārskatīti 2026. gada 30. oktobrī. Tabulā norādītās funkcijas ir pašu piegādātāju publicēti apraksti; tās nav neatkarīgi pārbaudītas. Neesamība publiskā lapā nenozīmē, ka funkcijas nav — lūdziet demonstrācijā pārbaudīt jūsu darba plūsmu.
Vispirms nošķiriet darba uzdevumus
Vienā komandā var būt vajadzīga pieteikumu un interviju posmu pārvaldība; citā — aktīva kandidātu meklēšana, kandidātu attiecību vēsture vai vairāku klientu mandātu nodošana. Pirms izvēles nosauciet divus vai trīs darbus, ko sistēmai jāatbalsta jūsu komandā, un pierakstiet, kā izskatās pārbaudāms rezultāts.
Ko piegādātāji paši raksta un ko pārbaudīt demonstrācijā
Tabulu var ritināt horizontāli.
| Piegādātājs un avots | Ko tas publiski apraksta | Vienāds pārbaudes uzdevums |
|---|---|---|
| Recrur publiskais programmatūras apraksts | Aprakstā minēta vakances un kandidātu pārvaldība, kandidātu datubāze, profilu meklēšana un filtrēšana, kandidātu izvērtēšana un integrācijas. Tas ir piegādātāja paša apraksts. | Pārbaudiet, kā konkrētajā demonstrācijā darbojas aktīva meklēšana, kritēriju labošana un kandidāta pierādījumu pārskatīšana. |
| Staffin publiskais apraksts | Publiskajā aprakstā minēti pieteikumi un to vēsture, piekļuve projektiem un darba sludinājumu publicēšana. Precīzu pašreizējo funkciju tvērumu apstipriniet ar piegādātāju. | Palūdziet parādīt savu uzdevumu un noskaidrojiet, kuras darbības ir standarta funkcijas un kurām vajadzīgs atsevišķs pakalpojums. |
| Teamdash publiskais apraksts | Mājaslapā aprakstītas atlases darba plūsmas vairākām atrašanās vietām un centrālās komandas pārskats. Tie ir piegādātāja publicēti apraksti. | Pārbaudiet, kā atlasītājs labo prasības, kā vadītājs redz izvērtējumu un ko var eksportēt vai nodot nākamajam procesa dalībniekam. |
| Teamtailor publiskais produkta apraksts (zviedru valodā) | Piegādātāja aprakstā ietverta plānošana, kandidātu piesaiste un meklēšana, atlase un ievadīšana darbā. Pārbaudiet aktuālo piedāvājumu tieši pie piegādātāja. | Parādiet to pašu kandidāta un amata scenāriju, īpaši meklēšanas un komandas lēmuma nodošanas posmā. |
| Yena Sourcer darba apraksts (angļu valodā) | Yena dokumentācija apraksta vakances uzdevuma ievadi, rediģējamu obligāto un vēlamo kritēriju profilu, sarindotus profilus un cilvēka atgriezenisko saiti par atbilstību. | Pārbaudiet savus kritērijus un profilus. Pieejamu kontaktinformāciju pārskatiet pirms uzrunas; meklēšanas rezultāts pats par sevi nav lēmums sazināties. |
Yena Sourcer meklēšanas avoti ir publiskais tīmeklis, apstiprināti datu piegādātāji un paša atlases CRM. Sistēma var parādīt pieejamu kontaktinformāciju, ko cilvēks pārskata pirms uzrunas. Šis apraksts nav garantija par rezultātu katram profilam vai kanālam.
Izmēģiniet vienu scenāriju, nevis visu produktu
Fiktīvs pircēja tests: finanšu kontroliera amatam nepieciešama pieredze mēneša slēgšanā un vadības pārskatu sagatavošanā; finanšu modelēšana ir vēlama. Demonstrācijā pārbaudiet, vai prasības var nodalīt obligātajās un vēlamajās, un izvēlieties vienu profilu, ko izvērtēt.
Tabulu var ritināt horizontāli.
| Jautājums | Ko pierakstīt | Atbildīgais |
|---|---|---|
| Vai profilā ir pierādījums par mēneša slēgšanu? | Redzamais avots un precīzais darba piemērs; nepārbaudītais paliek “nezināms”. | Talantu atlases speciālists |
| Vai prasību var precizēt pēc pirmās pārbaudes? | Parādiet, kas mainījās rezultātā un ko cilvēks apstiprināja. | Produkta demonstrētājs kopā ar pircēju |
| Kas notiek ar neskaidru pierādījumu? | Jautājums kandidātam vai klientam; nekādu automātisku pieņēmumu. | Nosauktais procesa atbildīgais |
Izdomāts aizpildīts ieraksts: profilā minēta mēneša slēgšana, taču grupas pārskatu sagatavošana nav aprakstīta. Talantu atlases speciālists to atzīmē kā neatbildētu jautājumu; klienta finanšu vadītājs pirms nākamā posma apstiprina, kāda pieredze patiešām ir obligāta. Šo piezīmi izmanto visās demonstrācijās kā vienādu pārbaudes piemēru.
Atzīmējiet arī, kur katra sistēma atrodas jūsu procesā: sludinājumu un pieteikumu apstrāde, kandidātu meklēšana, klienta atlases mandāts vai turpmākā kandidātu vadība. Daļai komandu vajadzīga viena platforma; citām ir lietderīgi savienot atsevišķus rīkus. To nosaka jūsu esošās sistēmas un atbildības, nevis piegādātāja kategorijas nosaukums.
Ja vēlaties pārbaudīt tieši aktīvas kandidātu meklēšanas darba plūsmu, atveriet Yena sourcing aprakstu un izmēģiniet savu uzdevumu. Salīdzinājumā pieejamās cenas skatiet tikai aktuālajā cenu lapā.
Biežāk uzdotie jautājumi
Kā salīdzināt personāla atlases sistēmas?
Izmantojiet vienu izdomātu vakanci un vienādus uzdevumus katrā demonstrācijā: kritēriju labošana, kandidāta pierādījumu pārbaude, statusa maiņa un informācijas nodošana kolēģim vai klientam. Pierakstiet, ko redzējāt un kas palika neskaidrs.
Vai ATS un kandidātu meklēšanas rīks ir viens un tas pats?
Ne vienmēr. ATS bieži organizē vakances un pieteikumus; aktīvās meklēšanas rīks palīdz atrast profilus arī ārpus ienākošajiem pieteikumiem. Pārbaudiet konkrētā piegādātāja demonstrācijā, kurš uzdevums ir iekļauts un kuram vajadzīgs atsevišķs rīks.
Ko pārbaudīt Yena demonstrācijā?
Sāciet ar vienu vakanci: pārbaudiet, vai varat rediģēt obligātos un vēlamos kritērijus, pārskatīt sarindotos profilus un atzīmēt, kuri atbilst un kuri neatbilst jūsu vajadzībām. Pieejamu kontaktinformāciju pārskatiet pirms jebkādas uzrunas.