Pasīvs kandidāts nav lead, kuru vajag “nosildīt”. Tas ir profesionālis ar savu darbu, reputāciju un ierobežotu uzmanību. Uzruna strādā tikai tad, ja ir redzams iemesls.
Īsā atbilde
Laba pirmā ziņa pasīvam kandidātam ir īsa, konkrēta un balstīta pārbaudāmā pieredzē. Tā nepārdod Yena vai klientu. Tā piedāvā saprātīgu iemeslu īsai sarunai.
Rakstiet par kandidātu, ne par sevi
Slikta ziņa sākas ar “mēs esam vadoša aģentūra”. Laba ziņa sākas ar iemeslu, kāpēc konkrētā pieredze ir saistīta ar konkrētu mandātu.
Kandidātam jāredz, ka recruiter nav vienkārši filtrējis amatu nosaukumus.
Pārbaudiet, vai loma tiešām ir loģiska
Ja atalgojums, darba modelis vai senioritāte neatbilst kandidāta trajektorijai, labāks teksts problēmu neatrisinās.
Pirms kampaņas palaides pārskatiet pirmos piecus kandidātus un jautājiet: vai es pats atbildētu uz šādu ziņu?
- viens skaidrs iemesls
- viens jautājums
- bez pārspīlēta “ideāls kandidāts”
- viegls atteikums
Kā palīdz Yena
Yena parāda, kāpēc kandidāts ir ieteikts, un palīdz veidot kontaktu no pierādījuma, nevis no tukša šablona.
Tas ir īpaši svarīgi mazā tirgū, kur slikta masveida uzruna ātri bojā reputāciju.
Saistītās lapas
Biežākie jautājumi
Vai vajag minēt algu pirmajā ziņā?
Ja iespējams, jānorāda vismaz diapazons vai skaidrs signāls. Tas samazina nevajadzīgas sarunas.
Cik follow-up ir normāli?
Parasti pietiek ar vienu vai diviem īsiem follow-up. Ja nav reakcijas, jārespektē klusums.
Pārbaudiet nākamo grūto vakanci ar Yena
Aprakstiet lomu dabiskā valodā. Yena sagatavo skaidrojamu kandidātu sarakstu, palīdz atrast kontaktus un pāriet no gaidīšanas uz aktīvu uzrunu.
Apskatīt Yena Talent Sourcer