Labs sourcing sākas pirms pirmā meklējuma. Ja brīfs ir miglains, recruiter ātri savāc daudz profilu, bet maz kandidātu, kurus klients tiešām grib redzēt.
Šī veidne palīdz vienoties par lomas mērķi, obligātajiem kritērijiem, kompensāciju, lēmumu pieņēmējiem un termiņiem pirms komanda sāk meklēt kandidātus.
Lejupielādēt bezmaksas failu
CSV failu var atvērt Excel vai Google Sheets un pielāgot savai komandai.
Lejupielādēt CSV: LV atlases brīfa veidneKāpēc šī veidne ir noderīga
atlases brīfa veidne ir praktisks veids, kā pārvērst neskaidru atlases procesu pārbaudāmā darba plūsmā. Tas nav ATS aizstājējs uz visiem laikiem, bet tas liek komandai vienoties par informāciju, kas citādi pazūd sarunās.
Kas ir iekļauts
- lomas mērķis un biznesa konteksts
- obligātie un vēlamie kritēriji
- mērķa uzņēmumi un izslēgtās zonas
- atalgojuma robežas un darba modelis
- klienta feedback termiņš
Kā izmantot praksē
- Aizpildiet brīfu kopā ar klientu vai hiring manager.
- Atdaliet obligātos kritērijus no vēlamajiem.
- Pierakstiet, kuri uzņēmumi ir īpaši interesanti.
- Pēc pirmajiem pieciem kandidātiem atjauniniet brīfu ar reālo feedback.
Piezīme Latvijas tirgum
Latvijā kandidātu tirgus ir pietiekami mazs, lai slikts brīfs ātri izdedzinātu labu shortlistu. Precīzs sākums ir lētāks nekā otrā meklēšanas kārta.
Kad ar failu vairs nepietiek
Kad brīfi, kandidāti un klienta feedback dzīvo atsevišķos failos, komanda zaudē kontekstu. Tad brīfam jābūt savienotam ar sourcing un CRM.
Kad veidnes kļūst par sistēmas vajadzību
Yena apvieno MI sourcing, ATS, recruiting CRM, kontaktu papildināšanu un uzrunas kampaņas vienā darba plūsmā Eiropas atlases komandām.
Skatīt Yena sourcingBiežākie jautājumi
Vai šo var lietot executive search procesā?
Jā. Vadītāju lomām īpaši svarīgi pievienot mērķa uzņēmumus, konfidencialitāti un lēmuma kritērijus.
Vai brīfs jāmaina pēc sourcing sākuma?
Jā. Pirmie kandidāti bieži parāda, ka tirgus atšķiras no sākotnējās idejas.