MI kandidātu meklēšanu pārbaudiet ar konkrētu vakanci un skaidriem kritērijiem. Vispirms noskaidrojiet, vai vēlaties atrast jau zināmus kandidātus savā datubāzē vai meklēt jaunus profilus. Piedāvātais saraksts vēl neapstiprina cilvēka interesi vai atbilstību darbam.
Šo ceļvedi publicē atlases programmatūras izstrādātājs Yena.
Aģentūrai nav jāizvēlas rīks pēc skaļākā solījuma vai lielākā profilu skaita. Vajag saprast, kādu darbu komanda var pārbaudīt: kas bija meklēšanas nosacījumos, ko rāda avots un ko vēl nepieciešams noskaidrot sarunā.
Pārvērtiet vakanci pārbaudāmos kritērijos
Pierakstiet darba pienākumus, obligāto pieredzi, vēlamās prasmes un praktiskos nosacījumus. Amata nosaukumu izmantojiet kā meklēšanas pavedienu, nevis pieredzes pierādījumu. Ja profilā nav atbildes, saglabājiet jautājumu nākamajai pārbaudei.
Izdomāts piemērs: aģentūra meklē finanšu kontrolieri ražošanas uzņēmumam. Profilā minēta finanšu analīze, bet nav skaidrs, vai cilvēks vadījis mēneša slēgšanu. Talantu atlases speciālists pārskata pieredzes aprakstu un sagatavo jautājumu par atbildības apjomu.
Kad izmantot savu datubāzi un kad sākt jaunu meklēšanu?
Savu datubāzi pārskatiet, lai noskaidrotu, kurus piemērotus cilvēkus aģentūra jau pazīst. Jauna meklēšana ir atsevišķs uzdevums papildu profilu atrašanai. Sena kandidāta kartīte nav pierādījums pašreizējai interesei vai pieejamībai.
Yena Smart Match salīdzina esošo kandidātu kopumu ar vakances atrašanās vietu, atalgojuma diapazonu un aprakstu. Pirms salīdzināšanas šos laukus var labot. Pārskatiet pamatojumu un iepriekšējās saziņas kontekstu; neatjaunojiet interesi tikai tāpēc, ka profils atkal parādās rezultātos.
Yena Smart Match pamācība vācu valodā.
Ko pārbaudīt, ja MI meklēšana neatrod noderīgus profilus?
Vispirms nošķiriet tukšu rezultātu no nepietiekamas informācijas vai nepareizi definētas prasības. Saglabājiet sākotnējos nosacījumus un mainiet vienu meklēšanas pieņēmumu. Tukšs rezultāts nepierāda, ka darba tirgū nav vajadzīgās pieredzes.
Izdomātajā finanšu kontroliera piemērā izmēģiniet atbilstošus amata nosaukumus latviešu un angļu valodā, nemainot mēneša slēgšanas prasību. Ja paplašināšanai jāmaina darba vieta vai pienākumi, vispirms vienojieties ar klientu. Pierakstiet, kas tika mainīts un vai jaunie profili sniedz pārbaudāmu informāciju; lielāks saraksts pats par sevi nav labāks rezultāts.
Yena kandidātu meklēšana · Kandidātu datubāze atlases aģentūrai
Izmēģināt Yena Team
Izmantojiet vienu vakanci, pārskatiet kritērijus un salīdziniet piedāvāto profilu pamatojumu ar avotiem.
Izmēģināt Yena Team