Kapacitātes problēma reti nozīmē, ka atlases speciālistam nav ko darīt. Parasti ir pretēji: pārāk daudz vakanču, pārāk daudz manuālu pārbaužu un pārāk bieža sākšana no nulles.
Īsā atbilde
Kapacitāti palielina nevis vēl viena kandidātu datubāze, bet atkārtojama darba kārtība: skaidrs darba uzdevums, tirgus karte, pamatojums katram kandidātam un CRM, kurā nepazūd iepriekš gūtās atziņas.
Nosakiet, kur pazūd laiks
Ja katra vakance sākas ar jaunu Excel failu un jaunu LinkedIn meklēšanu, komanda maksā par to pašu darbu atkal un atkal.
Sāciet ar laiku līdz pirmajam izmantojamajam īsajam sarakstam. Tas parāda, vai problēma ir meklēšanā, brīfā vai klienta atgriezeniskajā saitē.
Standartizējiet pierādījumus, nevis cilvēkus
Katrai lomai kritēriji būs atšķirīgi, bet pierādījumu forma var būt vienāda: kāpēc kandidāts der, kas nav zināms un kāds ir nākamais solis.
Tas palīdz komandai ātrāk salīdzināt kandidātus un klientam saprast, ka saraksts nav nejaušu CV izlase.
- obligātie kritēriji
- izslēdzošie faktori
- kandidāta pierādījums
- risks vai jautājums
Yena kā kapacitātes palīgs
Yena palīdz meklēt kandidātus pēc dabiskā valodā aprakstīta darba uzdevuma, skaidro atbilstību un ļauj precizēt meklēšanu ar Jā, Varbūt un Nē.
Atlases speciālists joprojām pieņem lēmumu. Yena samazina mehānisko darbu, kas parasti aizņem lielu dienas daļu.
Saistītās lapas
Biežākie jautājumi
Vai mazai komandai vajag ATS?
Ja komanda vienlaikus vada vairākas lomas un atkārtoti uzrunā kandidātus, ATS un CRM sāk atmaksāties ātri.
Ko mērīt pirmajā mēnesī?
Laiku līdz īsajam sarakstam, kandidātu atbilžu īpatsvaru un to, cik bieži tiek izmantota esošā datubāze.
Pārbaudiet nākamo grūto vakanci ar Yena
Aprakstiet lomu dabiskā valodā. Yena sagatavo skaidrojamu kandidātu sarakstu, palīdz atrast kontaktus un pāriet no gaidīšanas uz aktīvu uzrunu.
Apskatīt Yena Talent Sourcer