Ideas prácticas para encontrar candidatos y cerrar más procesos.
Aprendizajes de agencias europeas, executive search y equipos de selección. Métodos concretos, sin relleno.
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Descripción de puesto de trabajo: plantilla y guía completa para España 2026
Redacta una descripción de puesto en España con una plantilla para copiar: misión, responsabilidades, requisitos y criterios para revisar la oferta.
Entrevista por competencias: método STAR 2026
Guía práctica de entrevistas por competencias para reclutadores españoles: método STAR, preguntas por tipo de rol, cómo evitar sesgos y cómo registrar el feedback en un ATS para decisiones objetivas.
Plantilla seguimiento candidatos Excel: guía gratuita 2026
Crea una plantilla Excel para seguir candidatos: proyecto, etapa, próxima acción, fuente, restricciones y RGPD. Aprende cuándo migrar a un ATS en 2026.
Google X-Ray para sourcing: búsquedas y límites 2026
Aprende Google X-Ray para sourcing: crea búsquedas precisas, valida cada perfil, conserva la fuente y lleva candidatos relevantes a un pipeline ordenado.
7 fases del proceso de selección: guía práctica 2026
Organiza las siete fases del proceso de selección: brief, sourcing, criba, entrevistas, evaluación, referencias y oferta, con responsables y evidencias.
Reclutamiento en construcción en España: guía 2026
Guía para reclutar personal de construcción en España: perfiles, PRL, documentación, disponibilidad y un proceso trazable para empresas y agencias en 2026.
Criba curricular con ATS: cómo filtrar sin perder talento
Configura una criba curricular con ATS: separa requisitos y preferencias, revisa falsos descartes, documenta evidencias y mantiene la decisión humana.
Vacante difícil de cubrir: revisar la búsqueda en 2026
Revisa una vacante difícil de cubrir con evidencias del mercado, motivos de descarte y opciones para el cliente. Evita alargar búsquedas sin una decisión clara.
Prueba práctica para directivos: un caso ficticio útil
Diseña una prueba práctica para directivos con datos ficticios, criterios observables y tiempo razonable. Evalúa decisiones sin pedir consultoría gratuita.
Colaboración entre agencias: traspaso de candidatos
Organiza el traspaso de candidatos entre agencias de selección: roles, permiso, contexto, recepción y seguimiento. Evita llamadas duplicadas y datos confusos.
Finalistas internos y externos: evaluación comparable
Compara finalistas internos y externos para el mismo puesto: criterios, pruebas, información disponible y decisión. Evita ventajas ocultas en la evaluación.
Acceso a datos del candidato en ATS: guía práctica 2026
Atiende el acceso a datos de candidatos en ATS, correo, informes y portales. Localiza copias, revisa terceros, entrega con seguridad y conserva evidencia útil.
Vacante pausada: cómo informar a candidatos en 2026
Gestiona una vacante pausada por el cliente sin dejar candidatos en silencio. Frena tareas, controla datos, fija responsables y acuerda una revisión real.
Cambio salarial del candidato: actualiza la shortlist
Actualiza una expectativa salarial sin romper la shortlist: confirma alcance, separa fijo y variable, corrige copias, informa al cliente y guarda evidencia.
Proveedores ATS y subencargados: registro para agencias
Crea un registro vivo de proveedores ATS, subencargados y accesos de soporte: finalidad, datos, países, contrato, cambios, incidentes y salida segura.
Registro off-limits en executive search: guía 2026
Crea un registro off-limits antes de cada búsqueda: alcance, duración, motivo, responsable, conflictos y revisión humana para tu firma de selección en España.
Preaviso y disponibilidad del candidato: control 2026
Valida preaviso, disponibilidad, movilidad y calendario antes de la shortlist. Evita fechas prometidas sin prueba y registra cada cambio en el ATS central.
Feedback del cliente sobre shortlist: plazo y control
Acordad un plazo de feedback tras shortlist y entrevista: responsable, escalado, decisión, aviso al candidato y evidencia en el CRM de la agencia española.