Para equipos de selección que necesitan encontrar candidatos que no se postulan por sí solos..
Yena ayuda a agencias y equipos de selección a encontrar candidatos pasivos, reactivar su base de datos y gestionar todo el proceso de contratación en un solo sistema.
Nuestra Misión
Yena ayuda a resolver lo que los equipos de selección sienten cada semana: los buenos candidatos no se postulan, la base de datos se queda obsoleta, LinkedIn se encarece y la búsqueda Boolean consume horas. Reducimos la copia manual de perfiles, la corrección de datos y la reconstrucción de shortlists, para que el equipo pueda dedicar más tiempo a las conversaciones y a las decisiones.
El producto combina un módulo propio de sourcing de candidatos, base de candidatos, proceso de selección, gestión de candidatos y clientes, campañas y extensión de Chrome para trabajar cómodamente con perfiles. El tratamiento de datos y los requisitos del mercado europeo están integrados desde el primer día.
Arquitectura Nativa de IA
Enriquecimiento, análisis y matching semántico en el núcleo del producto, no como añadido posterior.
Sourcing de candidatos sin punto de partida cero
Busque nuevos candidatos, importe perfiles de LinkedIn con un clic y reactive la base de datos existente antes de que el equipo vuelva a construir una lista desde cero.
Cumplimiento Normativo Europeo
RGPD, legislación laboral española y flujos de trabajo del Estatuto de los Trabajadores incorporados desde el primer día.
Para quién está diseñado Yena.
Firmas de Executive Search
Gestione búsquedas confidenciales de ciclo largo y procesos de contratación con múltiples interlocutores.
Necesidades
Contexto de candidatos de nivel relacional y coordinación a nivel de consejo de administración.
Agencias de Empleo y ETT
Ejecute búsquedas de alto impacto para múltiples clientes y mercados.
Necesidades
Pipelines multicliente, colocaciones e ingresos por cliente sin la sobrecarga de las grandes plataformas.
Equipos de Talento en Capital Riesgo y PE
Construya y gestione reservas de talento para empresas en cartera y posiciones internas.
Necesidades
Flujos de trabajo confidenciales y capacidad de reclutamiento ejecutivo sin contratos de ATS de seis cifras.
Before Yena, I spent 15 years in executive search and talent advisory, including running my own recruitment firm. We paid for the ATS, premium sourcing tools, and a candidate database we expected to make each new search easier.
Yet on difficult mandates, we still opened a blank Excel sheet and started another LinkedIn search from scratch. My team kept asking for more job ads. Waiting for applicants was the familiar move, even when the people we wanted were unlikely to apply.
But the people we most wanted were not waiting for us.
They were already succeeding in roles they had no reason to leave. Job advertising could create useful inbound demand, especially for volume hiring. It could not be our only strategy for finding scarce specialists and leaders.
That exposed the real problem. Our ATS could store applicants. Our sourcing subscriptions could show profiles. Neither turned what the team learned into a lasting recruiting advantage:
- every shortlist was rebuilt from a fresh search
- recruiter judgment disappeared into notes and spreadsheets
- valuable candidate relationships were scattered across tools
- when the next mandate arrived, the system had forgotten the market
Yena began with a different belief: recruiting software should not merely record the search. It should help move it forward.
So we built Yena around three convictions:
Proactive by default
The strongest candidate may never apply. Yena should help the recruiter find them, understand the evidence, and make the first move.
Evidence before black-box scores
A shortlist is useful when a recruiter can see why each person belongs on it, challenge the reasoning, and improve the current search.
Every search should compound
The people, decisions, messages, and market knowledge created by one mandate should become an advantage on the next.
Today, Yena helps recruiters describe a mandate in natural language, inspect the evidence behind candidate matches, refine a search through review, reveal available contact data, and carry selected people into outreach, ATS, and CRM workflows.
The point is simple: a recruiter should not have to rediscover a market the team has already worked hard to understand. The system should preserve that work and make it useful when the next mandate arrives.
That is the standard we are building Yena to meet: less rebuilding, better shortlists, and more time for the conversations that decide a hire.
Bring a real role · No presentation required
Nuestros Valores
Respeto por los datos del candidato
Todo se diseña pensando en el RGPD y en la confianza a largo plazo.
El tiempo es la divisa principal
Cada funcionalidad se evalúa por las horas de recruiter que ahorra.
Con criterio propio, sin hinchar el producto
Menos funciones, pero más afiladas, en lugar de acumular características sin fin.