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Nuevo - un briefing se convierte en una shortlist priorizada con evidencias.Ver el sourcing ->
Sourcing con IA + ATS + CRM de reclutamiento
Encuentra candidatos que no se postulan solos.
Los mejores candidatos no siempre consultan ofertas. Describe el rol una vez: Yena busca en la web pública, en proveedores de datos autorizados y en tu CRM de reclutamiento, ordena coincidencias probables con evidencias y muestra los datos de contacto disponibles para revisarlos antes del acercamiento.
BuscarEnriquecerOutreach
brief
Senior backend engineer en Berlín que haya escalado infraestructura de pagos
Ejemplo de salida: shortlistShortlistOutreach
283 perfiles ilustrativos · 0.6sinterpretado rol:backend_engineer ubicación:"Berlin, DE" dominio:payments escala:high_throughput
01
Mateusz SobczakStaff Engineer · ex-Adyen · Berlin
Skalierte den Ledger-Service über 12k Transaktionen pro Sekunde. Verantwortet die Payments-Roadmap.
93
FIT
02
Priya NairSenior Backend Engineer · Wise · Amsterdam
Sechs Jahre Cross-Border-Payments. Go und Kafka in echter Skalierung.
89
FIT
03
Tomasz WójcikPlatform Engineer · Mollie · Berlin
Baute die Settlement-Pipeline neu. Offen für eine Lead-Rolle.
85
FIT
04
Elif DemirBackend Engineer · N26 · Berlin
Stark in Fraud-Systemen. Entwickelt sich Richtung Staff-Level.
80
FIT
Web pública + proveedores autorizados + CRM de reclutamiento · ranking con evidencias · contacto controlado por el recruiter
El trabajo de reclutamiento que Yena hace por ti
Un briefing se convierte en
un flujo de reclutamiento vivo.
Yena empieza con la búsqueda de candidatos y mantiene las evidencias, la revisión de datos de contacto disponibles, el acercamiento, las etapas ATS, el historial CRM, las shortlists de cliente y los informes en un mismo flujo.
01
Encontrar
Describe el perfil. Yena busca en la web pública, en proveedores autorizados y en tu CRM de reclutamiento, y ordena coincidencias probables con evidencias.
02
Revisar
Revisa los datos de email o teléfono disponibles, resuelve duplicados, examina las evidencias y documenta la base del contacto.
03
Contactar
Prepara un mensaje a partir de evidencias relevantes, revísalo y pasa los candidatos aprobados a campañas de email y seguimiento.
04
Gestionar
Mueve candidatos por etapas ATS y mantiene CRM, notas, campanas, informes y shortlists de cliente en el mismo lugar.
Enriquecimiento
Entra un nombre.
Sale una persona completa.
Un nombre y un cargo no bastan. Yena reúne datos de contacto disponibles, evidencias de carrera e historial de duplicados para que el recruiter revise exactitud, relevancia y la siguiente acción.
AO
Aisha Okonkwo
Finance Manager · PE-backed scale-up (ex-KKR portfolio / Unilever)
London, UK · English (native), French (B2) · 9 yrs
93
MATCH · CONFIDENT
Career
2022 - Present
Finance Manager
KKR portfolio company (consumer)
Led two carve-outs and stood up FP&A for a newly-acquired EUR300M business.
2018 - 2022
FP&A Manager
Unilever
Owned the group reporting cycle across three European markets.
2015 - 2018
Financial Analyst
Deloitte
Transaction support across consumer and private-equity clients.
Education
BSc Economics - London School of Economics · 2011-2015
Why Yena surfaced this
A rare PE-plus-corporate blend in the London market. CFA charterholder who has run post-acquisition integration twice, a sign she handles ambiguity well.
Signals
Opened your last outreach4x
Updated her title3 wks
In your network2 contacts
Focus
FP&A · PE-backed scale-ups · Carve-outs · Group reporting
Comp. estimate£95-115k
Notice period3 months
Open to relocationEU
CFA charterholder · ICAEW (ACA) · open to a step up
Open full profileAdd to shortlist
Outreach
Luego escribe el mensaje
que consigue respuesta.
Un envío masivo se ignora. Yena prepara un mensaje desde evidencias relevantes, deja que el recruiter lo revise y mantiene campañas de email aprobadas, seguimientos y respuestas junto al registro del candidato.
Para Mateusz Sobczak · Staff Engineer, ex-Adyen
EmailLinkedIn
Hola Mateusz,
Escalar el ledger de Adyen por encima de 12k tx/s es exactamente el reto de este puesto: toda la plataforma de pagos, no un solo servicio.
¿Tienes veinte minutos? Te envío el brief.
● Step 1 · Email · sent→Step 2 · LinkedIn · queued +2d→Step 3 · Follow-up · +5d
Replied · interested · 3h agomessage personalized from candidate context
Un flujo de trabajo revisable
Del briefing al contacto controlado por el recruiter.
Comprueba de dónde procede un perfil, por qué puede encajar, qué datos de contacto están disponibles y qué siguiente acción aprobó el recruiter.
Briefing → mercado
buscar más allá de las candidaturas
“Convierte un briefing aprobado en una búsqueda revisable en la web pública, proveedores autorizados y tu CRM de reclutamiento.”
01
Encontrar
Sourcing con contexto de la fuente
Evidencias → shortlist
revisar el encaje probable
“Compara cada perfil con el briefing, examina las evidencias y cuestiona supuestos débiles antes de avanzar.”
02
Explicar
Perfiles ordenados con evidencias revisables
Revisión → contacto
mantener el control del recruiter
“Muestra los datos de contacto disponibles, revisa el motivo y el mensaje, y pasa las personas elegidas al outreach, ATS y CRM.”
03
Actuar
Contacto y seguimiento aprobados
La confianza empieza antes de la primera búsqueda
Equipos clientes
Afiliaciones reconocidas
GOOGLE CERTIFIEDGoogle Cloud
LIAA APPROVEDAgencia de Inversión y Desarrollo de Letonia
FAQ
Preguntas que hacen los recruiters
Yena es una plataforma de sourcing y selección de candidatos que combina en un solo sistema un módulo propio de sourcing, extensión de LinkedIn, enriquecimiento de datos, campañas, base de candidatos y flujo de trabajo ATS/CRM. En la práctica: menos trabajo manual, shortlists más actualizadas y un proceso claro desde el primer contacto hasta la oferta.
Convierte un briefing real en un flujo de sourcing revisable.
Prueba un rol real: búsqueda de candidatos, evidencias de encaje, datos de contacto disponibles y paso al outreach controlado, ATS y CRM de reclutamiento.