ATS para Firmas de Executive Search: La plataforma que realmente desea..
Diseñado para ciclos de cultivo de 18 meses, no para embudos de contratación de 30 días. Gestión de relaciones, búsquedas confidenciales y coordinación a nivel del consejo, todo en una sola plataforma.
Signed offer letter. Start date confirmed for Nov 1st. Comp finalized.
Spoke with former CEO. "Strongest strategic thinker I've worked with."
Met with Audit Committee Chair. Positive feedback on governance exp.
Discussed timing. Not ready yet, waiting for bonus payout in Q1.
Added to "Future CFO" pipeline.
Por qué las firmas de executive search odian los ATS tradicionales.
Greenhouse y Lever fueron diseñados para empresas tecnológicas que procesan más de 1.000 candidaturas. Usarlos para el executive search es como llevar un megáfono a una cena privada.
Diseñado para el volumen, no para las relaciones
Tu flujo de trabajo: «Candidatura → Cribado → Entrevista → Oferta».
Tu flujo de trabajo: «Investigación → Café → Cultivo → Conversación sobre plazos → Presentación al consejo». No es lo mismo.
Cero contexto de relación
Necesitas registrar consideraciones familiares, filosofía retributiva y disponibilidad durante 24 meses.
El ATS tradicional te ofrece un campo de «Notas». Acabas volviendo a las hojas de cálculo.
Sin controles de confidencialidad
Necesitas anonimato del cliente, numeración de búsquedas y controles estrictos de visibilidad para las partes interesadas.
Una búsqueda filtrada destruye la confianza del cliente. Los permisos de un ATS genérico no son suficientes.
Cómo funciona Yena para las firmas de executive search.
Orientado a las relaciones
Registre cada punto de contacto durante años. Reuniones de café, consideraciones familiares, conversaciones sobre plazos. Historial completo en una sola cronología.
Pipeline de ciclo largo
Etapas personalizadas que se adaptan al executive search: Investigación → Contacto → Cultivo → Presentación al consejo → Verificación de referencias.
Confidencialidad
Controles de anonimato del cliente. Configuración de visibilidad para partes interesadas. Cortafuegos de información entre búsquedas simultáneas.
Múltiples partes interesadas
Centralice el feedback del CEO, el consejo y el comité de búsqueda con los controles de acceso adecuados. Sin caos por email.
Yena frente a los ATS tradicionales.
| Característica | Greenhouse | Bullhorn | Yena |
|---|---|---|---|
| Diseñado para | Contratación técnica (volumen) | Staffing (transaccional) | Executive search |
| Enfoque temporal | Colocaciones en 30-90 días | Colocaciones en 15-45 días | Cultivos de 6-18 meses |
| Contexto de relación | Notas básicas | Registro de actividad | Cronología completa |
| Confidencialidad | Permisos de usuario | Nivel de cliente | Nivel de búsqueda y anonimato |
| Gestión de partes interesadas | Equipo de contratación | Limitada | Sincronización multipartes |
| Coste anual | 20.000-50.000 $ | 30.000-80.000 $ | 3.000-20.000 € |
| Tiempo de configuración | 6-8 semanas | 4-8 semanas | Empieza con una evaluación guiada del producto usando tu propio flujo de selección. |
Escenarios reales. Resultados reales..
Búsqueda de CFO de 18 meses
Empresa SaaS en Serie C sustituyendo a su CFO saliente. Confidencial durante 12 meses. 4 partes interesadas.
Resultado
CFO colocado con un paquete de 280.000 €. Honorarios de 40.000 €.
Búsqueda de CMO para la región DACH
Scale-up en expansión en la región DACH. Candidatos en Berlín, Viena y Zúrich. Reubicación necesaria.
Resultado
CMO suizo colocado en 7 meses (frente a la media de 12).
Banco de talento para cartera de PE
Fondo de private equity que necesita CFOs y CROs para 15 empresas de la cartera. Modelo de retención.
Resultado
5 colocaciones en 12 meses. 100 % de renovación.
Por qué las firmas eligen Yena..
"Probamos Greenhouse durante 9 meses. Fue un tormento. Diseñado para responsables de contratación, no para gestionar 15 búsquedas confidenciales de directivos. Yena por fin entiende el executive search."
"Las cronologías de relación lo cambiaron todo. Antes de Yena, el contexto estaba disperso por el email. Ahora cada reunión de café queda registrada. Cuando están listos, nosotros estamos preparados."
"Los flujos de trabajo de búsqueda confidencial nos salvaron en un delicado proceso de sustitución de CEO. Los controles de partes interesadas de Yena evitaron filtraciones y mantuvieron a todos alineados."
Preguntas frecuentes
Greenhouse y Lever están diseñados para contratación de alto volumen (procesando miles de candidaturas). El executive search se basa en relaciones y en el reclutamiento pasivo durante 12-18 meses. Yena está diseñado para ciclos de cultivo largos, búsquedas confidenciales y gestión de relaciones de nivel CRM, no para el seguimiento de candidaturas.
Sí. Configure el anonimato del cliente por búsqueda. Controle quién ve qué (socios vs. asociados). Numere las búsquedas confidenciales. Cree cortafuegos de información. La discreción está integrada.
Sí. Registre acuerdos de retención, períodos de exclusividad y pagos por hitos. Gestione múltiples búsquedas en retención simultáneas con la confidencialidad adecuada.
Sí. Importa tu base de candidatos y el historial de procesos, y confirma el alcance de la migración y el plan de incorporación durante una evaluación guiada.
Diseñado para la legislación laboral europea. La arquitectura conforme al RGPD, los controles de residencia de datos y la gestión del consentimiento están integrados.