Een sterk bureau verkoopt niet alleen vijf cv’s. Het laat de klant zien wat de markt werkelijk toestaat.
Waarom dit telt voor bureaus
Soms vraagt een klant om een kandidaat die nauwelijks bestaat. Zonder marktrapport blijft dat een discussie over meningen.
Een talent intelligence rapport maakt sourcing zichtbaar: waar kandidaten werken, welke rollen vergelijkbaar zijn en welke risico’s de search beperken.
Praktische werkwijze
- Definieer doelbedrijven en varianten van functietitels.
- Leg signalen vast: sector, senioriteit, talen, technologie, teamomvang.
- Maak beschikbaarheid en beloningsrisico’s expliciet.
- Eindig met advies: criteria verbreden, boodschap aanpassen of koers houden.
Hoe Yena dit werkbaar maakt
Yena helpt vanuit de vacaturebrief een marktkaart te maken, kandidaten buiten sollicitaties te vinden en de reden voor opname vast te leggen.
Zo kan het bureau niet alleen resultaat tonen, maar ook de denkwijze achter het resultaat.
Wat je meet
- dekking van doelbedrijven
- beschikbaarheidssignalen
- acceptatie van shortlist
- aantal aangescherpte klantcriteria
Waar blinde automatisering niet helpt
Een rapport hoeft niet lang te zijn. Als de klant er geen beslissing mee kan nemen, is het te decoratief en te weinig praktisch.
Veelgestelde vragen
Wat is een talent intelligence rapport?
Een korte marktanalyse van kandidaatbeschikbaarheid, doelbedrijven, risico’s en de aanbevolen sourcingrichting.
Wanneer is het nuttig?
Voor executive search, schaarse specialisten en situaties waarin de klant de echte kandidatenmarkt moet begrijpen.
Bronnen en marktcontext
- EURES: Netherlands labour market information
- Eurostat: job vacancy statistics
- European Commission: data protection rules
- European Commission: AI Act
Bouw een kandidatentrechter, niet alleen een nieuwe lijst
Yena combineert AI sourcing, ATS, recruitment-CRM, contact enrichment en outreach-campagnes in één systeem voor Europese recruitmentteams.
Bekijk Yena sourcing