Interview feedback form template voor recruiters

“Goed gevoel” is geen feedback. Het helpt de kandidaat niet, geeft de klant geen bewijs en verdwijnt bij de volgende search.

Het formulier legt criteria, bewijs, risico’s en de volgende stap na elk interview vast.

Waarom dit hulpmiddel nuttig is

interview feedback form template helpt recruiters om gevoel om te zetten in een controleerbare beslissing. Het bestand dwingt het team om kosten, risico, eigenaar en volgende actie vast te leggen voordat het proces gaat zwerven.

Wat zit erin

• beoordelingscriteria
• bewijs uit het gesprek
• risico’s
• beslissing
• volgende stap

Hoe je dit gebruikt

1. Stem criteria vóór het interview af.
2. Noteer na het gesprek feiten, niet alleen gevoel.
3. Markeer risico’s en open vragen.
4. Deel de beslissing met een duidelijke volgende stap.

Notitie voor de Benelux

In de Benelux beschadigt stilte na een gesprek snel de candidate experience.

Wanneer je meer nodig hebt dan een bestand

Bij meerdere interviews hoort feedback in het kandidaatprofiel te staan, niet verspreid in inboxen.

Veelgestelde vragen

Kan dit naar de klant?

Ja, als je criteria aanpast en interne notities verwijdert.

Vervangt dit interviewnotities?

Het structureert notities zodat beslissingen vergelijkbaar worden.