Vadītāju atlase: konfidenciāls mandāts un klienta lēmumi

Konfidenciālā vadītāju meklēšanā klientam un konsultantam pirms pirmās uzrunas jāvienojas par atklāšanas robežu. Kandidātam jāsaņem pietiekams lomas konteksts, lai izlemtu par sarunu, savukārt uzņēmuma identitātes atklāšana jāatliek līdz klienta apstiprinātajam brīdim.

Šo ceļvedi publicē atlases programmatūras izstrādātājs Yena.

Vienojieties par lomas rezultātu, darba vietu un informāciju, ko drīkst atklāt pirmajā uzrunā. Pierakstiet, kurš apstiprina izmaiņas. Tālāk minētie piemēri ir hipotētiski; tie nav juridisks padoms.

Ko klients apstiprina pirms pirmās uzrunas konfidenciālā mandātā?

Apstipriniet lomas rezultātu, atbildības līmeni, darba vietu vai darba modeli, anonīmo aprakstu un to, kuras detaļas pagaidām neatklāt. Nosauciet personu, kura var atļaut nākamo informācijas slāni.

Hipotētiskā piemērā pirmajā ziņā nosaukta funkcija un atbildība, bet ne darba devējs. Ja kandidāts vēlas turpināt sarunu, konsultants lūdz klientam apstiprināt, vai drīkst atklāt uzņēmuma nosaukumu.

Sākumā sniedziet kandidātam noderīgu, uzņēmumu neatklājošu kontekstu: atbildības līmeni, funkciju, darba vietu vai modeli un lomas galveno uzdevumu. Vienojieties, kādu papildu informāciju drīkst atklāt, ja kandidāts vēlas turpināt sarunu. Klienta nosaukumu un sensitīvas detaļas atklājiet tikai pēc skaidra klienta apstiprinājuma.

Pirms meklēšanas nosauciet personu, kura apstiprina pirmās uzrunas tekstu, un nosacījumu, pie kura drīkst atklāt klienta nosaukumu vai papildu detaļas. Kandidātam skaidri pasakiet, ja uzņēmuma vārdu pagaidām nevarat atklāt; nesniedziet vairākas norādes, pēc kurām uzņēmumu var uzminēt.

Kas jādara, ja klients maina vadītāja meklēšanas mandātu?

Apturiet vēl neapstiprinātos kontaktus, atzīmējiet jau paveikto un no klienta saņemiet pārskatītus lomas kritērijus un atklāšanas robežas. Pārbaudiet skartos kandidātus no jauna, pirms turpināt.

Testējot atlases rīku, izmantojiet atļautu neidentificējošu lomas aprakstu un pārskatiet, kuri lauki ir labojami un kāds pamatojums tiek rādīts par kandidātu atbilstību. Šis tests nesniedz secinājumu par produkta konfidencialitātes funkcijām.

Yena Smart Match pamācība vācu valodā

Pauzējiet vēl neapstiprinātās uzrunas un uzskaitiet, kas jau ir noticis: avots, pārbaudītie fakti, kontaktpersonas apstiprinājums un klientam jau atklātais. Atsevišķi atzīmējiet, kurus kandidātus skar izmaiņa.

Salīdziniet iepriekšējo un jauno lomu: rezultāts, atbildības līmenis, darba vieta, atalgojuma robeža un atklāšanas noteikumi. Lūdziet klientam apstiprināt, kuri profili jāpārskata un ko drīkst turpināt. Nepārnesiet veco atbilstības spriedumu uz mainītu mandātu bez jaunas pārbaudes.

Hipotētisks piemērs: pēc kartēšanas mainās klienta profils

Pieņemsim, ka klients sākotnēji meklē darbības vadītāju ar vairāku komandu atbildību, bet pēc pirmās tirgus kartes vēlas uzņēmuma mēroga pārmaiņu vadītāju. Konsultants aptur nepabeigtās uzrunas, parāda klientam, kuri kritēriji mainās, un lūdz apstiprināt jaunu lomas aprakstu. Profili, kas bija piemēroti sākotnējai operatīvai lomai, netiek automātiski uzskatīti par piemērotiem jaunajam mandātam.

Izmēģiniet atlases rīku ar neidentificējošu lomu

Ja vērtējat Yena Smart Match, izmēģinājumam izmantojiet tikai tādu lomas aprakstu, ko jūsu organizācija ir atļāvusi ievadīt. Dokumentācija rāda, ka pirms salīdzināšanas ar esošo kandidātu kopu var labot darba vietu, atalgojuma diapazonu un aprakstu, kā arī pārskatīt atbilstības pamatojumu. Šis tests neapliecina konfidencialitātes vai piekļuves kontroles iespējas; pārbaudiet tās atsevišķi. Yena Smart Match pamācība vācu valodā.

Yena kandidātu meklēšana · Talantu tirgus kartēšana Latvijā