Klienta “nav īsti tas” ir dārga frāze, ja tai neseko precīzs skaidrojums. Bez struktūras komanda sāk meklēt no jauna, lai gan bieži jāmaina tikai divi kritēriji.
Īsā atbilde
Īsā saraksta precizēšana nozīmē pārvērst klienta reakciju konkrētās meklēšanas izmaiņās: kāds pamatojums ir pārliecinošs, kas kandidātu izslēdz un kuri tirgus pieņēmumi bija kļūdaini.
Nedaliet kandidātus tikai patīk/nepatīk
Katrai atsauksmei jābūt piesaistītai kritērijam. Ja kandidāts neder, jāzina, vai problēma ir pieredzes dziļumā, nozarē, atalgojumā, motivācijā vai vadības stilā.
Tas ļauj nemest ārā labu tirgus karti tikai tāpēc, ka pirmais saraksts nebija perfekts.
Kalibrējiet pēc pirmajiem pieciem profiliem
Nav jāgaida pilna kampaņa. Pirmie pieci līdz astoņi profili jau parāda, vai brīfs ir saprasts.
Yena ļauj marķēt Jā, Varbūt un Nē un izmantot šo signālu nākamajā meklēšanā.
- kas pietrūka
- kas bija pārāk daudz
- kurš pierādījums pārliecināja
- kura kompāniju grupa jāmaina
Sargājiet kandidāta laiku
Ja klients kavējas ar atgriezenisko saiti, pasīvs kandidāts var zaudēt interesi. Tāpēc saraksta precizēšana jāsaista ar skaidru atbildes termiņu.
Ātra un precīza atgriezeniskās saites aprite uzlabo gan atlases kvalitāti, gan kandidāta pieredzi.
Saistītās lapas
Biežākie jautājumi
Kad jāmaina viss brīfs?
Kad atkārtojas signāls, ka tirgus, senioritāte, atalgojums vai mandāts neatbilst realitātei.
Vai kalibrēšana ir automatizējama?
Daļēji. Sistēma var izmantot marķējumus, bet cilvēkam jāizlemj, vai feedback ir pamatots.
Pārbaudiet nākamo grūto vakanci ar Yena
Aprakstiet lomu dabiskā valodā. Yena sagatavo skaidrojamu kandidātu sarakstu, palīdz atrast kontaktus un pāriet no gaidīšanas uz aktīvu uzrunu.
Apskatīt Yena Talent Sourcer