MI kandidātu meklētājs Latvijā: kā izvēlēties AI sourcer

Sāciet ar problēmu, nevis ar MI solījumu

Latvijas atlases komandai var būt pavisam atšķirīgas vajadzības. Vienai aģentūrai trūkst laika pirmajai meklēšanai. Citai ir kandidātu datubāze, kurā pazūd veci kontakti. In-house rekrutētājam vajag atrast pasīvus speciālistus, kurus darba sludinājums nesasniedz. Tāpēc jautājums nav “vai rīks izmanto MI?”, bet gan “kurā darba posmā tas samazina manuālo darbu, nezaudējot pārbaudi?”.

Pirms demonstrācijas aprakstiet vienu īstu vakanci: obligātās prasības, pieļaujamus kompromisus, atrašanās vietu, valodas, atalgojuma robežas un iemeslu, kāpēc kandidāts varētu apsvērt sarunu. Ja piegādātājs nespēj parādīt, kā šis konteksts ietekmē rezultātu, jūs, visticamāk, redzēsiet tikai skaistu meklēšanas logu.

• grūti atrodami speciālisti
• pasīvo kandidātu meklēšana
• atkārtota kandidātu datubāzes izmantošana
• īsā saraksta sagatavošana klientam

Pārbaudiet, kā rīks atrod kandidātus

Kandidāts ne vienmēr lieto to pašu amata nosaukumu, ko jūs ierakstāt vakancē. Finanšu vadītājs var būt CFO, finance director vai uzņēmuma finanšu direktors. Tehniskais projektu vadītājs var būt atrodams pēc atbildības, nozarēm un projektiem, nevis tikai pēc trim atslēgvārdiem. Labs sourcer meklē pēc nozīmes un pieredzes kombinācijas, nevis vienkārši saskaita sakritušus vārdus.

Demonstrācijā lūdziet parādīt gan acīmredzami atbilstošu kandidātu, gan robežgadījumu. Pajautājiet, ko sistēma nezināja, kādi dati bija novecojuši un kurš kritērijs mainīja kandidāta prioritāti. Šāds tests ir informatīvāks par ekrānšāviņu ar lielu rezultātu skaitu.

Atbilstībai jābūt izskaidrojamai

Rekrutētājam nav vajadzīgs noslēpumains “92% match”. Vajadzīgs pamatojums: pieredze konkrētā vidē, atbildības mērogs, prasme vai projekts, kas saistās ar vakances vajadzību. Tikpat svarīgi ir redzēt, kas vēl jāpārbauda. Nezināms fakts nav tas pats, kas neatbilstība.

Yena var atrast un sarindot kandidātus, kā arī parādīt, kāpēc profils izskatās atbilstošs. Rekrutētājs saglabā kontroli: kandidātu var atzīmēt ar “Jā”, “Varbūt” vai “Nē”, lai precizētu nākamos meklēšanas rezultātus. Tas nav automātisks lēmums par pieņemšanu darbā. Tā ir strukturēta darba saruna starp meklēšanas sistēmu un cilvēku, kurš pazīst klientu vai uzņēmuma vajadzību.

Pārbaudiet kontaktu un datu robežas

Kontaktu atklāšana un papildināšana var būt noderīga, bet pieejamība ir atkarīga no avota, profila un konkrētās konfigurācijas. Neviena platforma nevar godīgi garantēt, ka katram kandidātam būs aktuāls tālrunis vai e-pasts. Procesā jābūt vietai manuālai pārbaudei, avota fiksēšanai un nevajadzīgu datu dzēšanai.

Datu valsts inspekcija uzsver, ka atlases procesā jāiegūst tikai atlasei vajadzīgā informācija. Ja tiek izmantots ārējs atlases pakalpojumu sniedzējs vai tehnoloģija, jānosaka pušu loma un atbildība datu apstrādē. MI rīks pats par sevi nepadara procesu atbilstošu VDAR prasībām.

Savienojiet meklēšanu ar nākamo darbību

Sourcer vērtība pazūd, ja rezultāti paliek atsevišķā logā. Pārbaudiet, vai kandidāta profils, pamatojums, statuss, piezīmes un nākamā darbība nonāk jūsu ATS vai recruiting CRM. Aģentūrai tas nozīmē mazāk dublēšanās starp projektiem. Uzņēmuma komandai tas nozīmē, ka kolēģis redz, vai persona jau ir uzrunāta vai noraidīta citā procesā.

Praktiskā demonstrācijā izpildiet visu ceļu: briefings, meklēšana, “Jā/Varbūt/Nē” kalibrēšana, kandidāta saglabāšana, kontakta sagatavošana un kampaņas vai piezīmes izveide. Tieši šeit atklājas, vai rīks ir darba plūsmas daļa vai tikai vēl viena cilne.

Izmēģiniet ar vienu Latvijas vakanci

Sāciet ar lomu, kurai ir skaidrs biznesa mērķis un pietiekami daudz tirgus konteksta. Divu līdz četru nedēļu testā izmēriet laiku līdz pirmajai pārbaudītajai izlasei, cilvēku īpatsvaru, kurus rekrutētājs atzīst par relevantiem, atbilžu kvalitāti un to, cik daudz manuālas pārkopēšanas paliek pāri.

NVA darba tirgus prognozes ir labs atgādinājums, ka pieprasījums atšķiras pēc profesijas un prasmēm. Tāpēc universāls rezultātu solījums nav īpaši vērtīgs. Vērtīgāks ir pārbaudāms process konkrētam amatam un Latvijas tirgum.