Kā atrast darbiniekus, nepaļaujoties tikai uz sludinājumiem

Saprotiet, kad sludinājums viens pats nepietiek

Sludinājums labi strādā, ja amats ir saprotams, kandidātu loks ir plašs un uzņēmums spēj ātri atbildēt. Tas kļūst vājāks, ja vajadzīga reta pieredze, konkrēta nozare, reģions, valodas vai vadības mērogs. NVA darba tirgus prognozes un īstermiņa prognoze palīdz redzēt, ka pieprasījums un piedāvājums atšķiras starp profesijām.

Pirms mainīt kanālu, pārbaudiet arī pašu piedāvājumu: amata nosaukumu, atalgojuma diapazonu, darba vietu, prasību prioritātes un atlases ātrumu. Sourcing nevar izlabot darba devēja piedāvājumu, ko kandidāts nesaprot vai nevēlas.

Izveidojiet kanālu kombināciju

Praktiska kombinācija var ietvert sludinājumu, darbinieku ieteikumus, nozares kopienas, profesionālos pasākumus, mērķētu meklēšanu, savu kandidātu datubāzi un personisku uzrunu. Kanāliem nav jābūt aktīviem vienādā intensitātē. Izvēlieties tos pēc lomas un kandidātu uzvedības.

Ieteikumi bieži darbojas, ja komandai ir skaidrs, ko meklēt un kā nodot kontaktu. Nozares kopienas var būt vērtīgas specializētām lomām. Tieša uzruna dod pieeju pasīviem kandidātiem, taču prasa labu pamatojumu un cieņpilnu saziņu.

• sludinājums plašākai sasniedzamībai
• ieteikumi uzticamu kontaktu lokā
• profesionālās kopienas un pasākumi
• mērķēta kandidātu meklēšana
• iepriekšējo kandidātu reaktivizācija

Meklējiet pēc prasmēm un pieredzes, ne tikai amata

Amata nosaukumi uzņēmumos atšķiras. Tāpēc izveidojiet meklēšanas karti: sinonīmi, blakus amati, tipiski projekti, tehnoloģijas, nozares, uzņēmumu tipi, reģioni un valodas. Piemēram, “pārdošanas vadītājs” var nozīmēt komandas vadību, galveno klientu attiecības, eksporta tirgu attīstību vai visu šo darbu kopā.

MI sourcer var palīdzēt šo karti paplašināt un atrast profilus, kuri neatbilst precīzam atslēgvārdam, bet atbilst darba būtībai. Tomēr rekrutētājam jāpārbauda pierādījumi un jāatšķir “nav redzams” no “nav”. Yena ļauj kandidātus kalibrēt ar “Jā”, “Varbūt” un “Nē”, lai meklēšana kļūtu precīzāka, nevis tikai plašāka.

Uzrunājiet ar iemeslu, nevis ar masu ziņu

Pasīvs kandidāts nav abonējis jūsu vakances. Pirmajā ziņā jābūt saprotamam, kāpēc uzrunājat tieši viņu: konkrēta pieredze, projekts vai atbildība, kas saistās ar lomu. Pievienojiet īsu kontekstu par uzņēmumu un aicinājumu uz neobligātu sarunu. Nevajag izlikties, ka zināt vairāk, nekā publiski pārbaudīts.

Uzrunas kampaņai jābūt pārvaldāmai. Saglabājiet statusu, atbildi, nevēlēšanos saņemt nākamos kontaktus un nākamo darbību. Kontaktu papildināšana var palīdzēt, ja dati ir pieejami, taču tā nav garantēta funkcija katram profilam. Neaktualizējiet vai neizmantojiet datus bez procesa, kas nosaka avotu un mērķi.

Izmantojiet savu kandidātu atmiņu

Iepriekšējie finālisti, spēcīgi kandidāti, kuri toreiz nebija pieejami, un cilvēki, kas ieteica kolēģi, var būt vērtīgāki par pilnīgi aukstu meklēšanu. Taču vecs ieraksts nav automātiski aktuāls. Pārbaudiet, kāpēc dati tika iegūti, kāds bija mērķis, kad pēdējo reizi notika kontakts un vai turpmāka saziņa konkrētajā gadījumā ir pamatota.

DVI iesaka atlases procesā apstrādāt tikai vajadzīgo informāciju un skaidri noteikt datu apstrādes lomas. Tas attiecas arī uz talantu pūlu un aģentūras kandidātu datubāzi. Datu kvalitāte nav tikai pareizs e-pasts; tā ir arī skaidra izcelsme, konteksts un atjaunošanas vai dzēšanas noteikumi.

Mēriet, kas patiešām uzlabo meklēšanu

Neskaitiet tikai nosūtīto ziņu skaitu. Skatieties laiku līdz pirmajai pārbaudītajai izlasei, atbilžu kvalitāti, sarunu īpatsvaru, klienta pieņemto kandidātu īpatsvaru un atkārtotas uzrunas kļūdas. Salīdziniet kanālus pēc lomas, nevis vienā kopējā tabulā.

Yena var palīdzēt atrast, sarindot, dublēt un saglabāt kandidātus, sagatavot kontaktu kampaņas un uzturēt projekta kontekstu. Platforma neizlemj, kuru pieņemt darbā, negarantē atbildes un nepadara datu aizsardzību automātisku. Tās vērtība ir atkārtojamā meklēšanas un pārbaudes darbā.