Konferences personāla atlasē nav tikai stendi, lekcijas un pilns kalendārs. Tās ir vietas, kur var saprast, kuri MI rīki tiešām nonāk ikdienas darbā, kuri paliek prezentācijās un kur Eiropas atlases tirgus virzās nākamajā gadā. 2026. gada otrā puse ir blīva, tāpēc šis ir īss, praktisks saraksts ar pasākumiem, kurus vērts paturēt redzeslokā.
Kur satikt Yena: VivaTech 2026, Parīze
Sākam ar galveno. VivaTech notiek Paris Expo Porte de Versailles no 2026. gada 17. līdz 20. jūnijam, un Yena komanda būs uz vietas. Tas ir viens no lielākajiem Eiropas tehnoloģiju un jaunuzņēmumu pasākumiem, kur MI vairs nav atsevišķa tēma. Tas ir cauri visam: produktiem, pārdošanai, klientu atbalstam un arī atlasei.
Ja jūs pērkat, būvējat vai vērtējat atlases tehnoloģijas, VivaTech ir laba vieta, kur atšķirt darba produktu no skaļa solījuma. Nāciet aprunāties. Mēs parādīsim, kā MI-natīvs ATS un atlases CRM izskatās tad, kad tas nav demo video, bet reāla darba vide.
Personāla atlases un HR tehnoloģiju pasākumi 2026. gada otrajā pusē
Ārpus VivaTech šie ir pasākumi, kuri var būt īpaši noderīgi atlases aģentūrām, iekšējām talantu komandām un HR tehnoloģiju veidotājiem. Saraksts nav “jāapmeklē viss”. Drīzāk: izvēlieties pēc tirgus, klientiem un tā, kur gribat būt redzami.
TechBBQ, Kopenhāgena, 26.-27. augusts
Ziemeļvalstu jaunuzņēmumu samits Bella Center. Labs pasākums dibinātājiem, investoriem un tehnoloģiju talantu tirgus vērošanai. Ja strādājat ar Skandināvijas klientiem vai kandidātiem, šeit var ātri sajust, kur mainās pieprasījums. techbbq.dk
Zukunft Personal Europe, Ķelne, 15.-17. septembris
Ja DACH tirgus jums ir svarīgs, Zukunft Personal Europe ir viens no drošākajiem punktiem kalendārā. Koelnmesse pulcē HR, atlases un darba devēja zīmola komandas, un tieši tur labi redzams, kā vāciski runājošais tirgus skatās uz automatizāciju, atbilstību un MI.
UNLEASH World, Parīze, 20.-22. oktobris
UNLEASH World ir plašāks par atlasi, bet tieši tāpēc noderīgs. Te redzams, kā uzņēmumi domā par talantu, darbinieku pieredzi, automatizāciju un datiem vienā lielā sistēmā. Atlases vadītājiem tas palīdz saprast, ko klienti drīz prasīs arī no aģentūrām.
HR Technology Conference, Lasvegasa, 20.-22. oktobris
HR Tech Lasvegasā ir ASV tirgus pulss. Eiropas komandām tas nav obligāts brauciens, bet tas palīdz salīdzināt: kas Amerikā jau tiek pārdots kā standarts, kas Eiropā vēl iestrēgst GDPR, valodu un darba padomju realitātē.
Web Summit, Lisabona, 9.-12. novembris
Web Summit nav HR pasākums, un tas ir jāpasaka uzreiz. Toties tas ir labs radars plašākām MI un SaaS tendencēm. Daudzas idejas, kas šodien parādās fintech, pārdošanā vai klientu atbalstā, pēc gada nonāk arī atlases programmatūrā.
Slush, Helsinki, 18.-19. novembris
Slush ir koncentrēts, intensīvs un ļoti ziemeļniecisks. Tas nav klasisks HR pasākums, bet tehnoloģiju talantu tirgus tur ir klātesošs visur: dibinātājos, investoros, operatoros un uzņēmumos, kas nākamgad meklēs vadības komandas.
GITEX Global, Dubaja, 7.-11. decembris
GITEX ir liels, skaļš un ļoti starptautisks. Ja jūsu klienti skatās uz Tuvajiem Austrumiem, Āfriku vai Āziju, tas var būt labs tirgus signāls. Ja strādājat tikai Baltijā, tas, visticamāk, nav pirmais brauciens sarakstā.
Baltijas pasākumi, ko ielikt 2027. gada plānā
Divi Baltijai svarīgi pasākumi 2026. gadā jau ir aiz muguras: TechChill Rīgā un Latitude59 Tallinā. Ja strādājat ar Baltijas tehnoloģiju uzņēmumiem, abus ir vērts ielikt 2027. gada plānā. Ne tikai pārdošanai. Arī tirgus sajūtai.
Kā no konferences iegūt reālu atdevi
Konference pati par sevi neko neatrisina. Vērtība rodas pirms brauciena un pirmajās 48 stundās pēc tā. Te ir vienkāršs atlases konsultanta kontrolsaraksts:
- Sagatavojiet 20 cilvēku sarakstu pirms brauciena. Ne “būtu labi satikt”, bet konkrēti: kas, kāpēc, par ko runāt.
- Ievadiet kontaktus sistēmā tajā pašā dienā. Ne fotogrāfijās, ne piezīmēs, ne vizītkaršu kaudzē.
- Rakstiet pēc sarunas, ne pēc veidnes. Viena konkrēta detaļa no tikšanās strādā labāk nekā gluds, vispārīgs e-pasts.
- Skatieties uz runātājiem un izstādes komandām arī kā uz talantu tirgu. Daži no interesantākajiem kandidātiem nav pie stendiem. Viņi ir uz skatuves vai aiz produkta.
Tieši šeit bieži sabrūk process. Saruna ir laba, bet konteksts paliek piezīmēs, LinkedIn, e-pastā un kāda cilvēka atmiņā. Pēc nedēļas tas vairs nav silts kontakts. Tas ir vēl viens “vajadzētu uzrakstīt”.
Ja 2026. gada otrajā pusē plānojat braukt uz kādu no šiem pasākumiem, izvēlieties to ar skaidru mērķi. Un, ja tiekamies Parīzē, pienāciet klāt. Parunāsim par to, kā izskatās atlase, kad rīki beidzot tiek līdzi darbam.