Hea shortlist ei ole viis CV-d kirja manuses. See on selgitus, miks just need kandidaadid väärivad kliendi tähelepanu.
Mall aitab võrrelda kandidaate samade kriteeriumide järgi: rollisobivus, motivatsioon, kättesaadavus, kogemuse tõendid ja riskid.
Laadi tasuta mall alla
CSV-faili saab avada Excelis või Google Sheetsis ja kohandada oma värbamistiimile.
Laadi CSV alla: ET shortlisti hindamismallMis mallis olemas on
- kandidaadi ja rolli väljad
- sobivuse hinnang ja lühike põhjendus
- kogemuse tõendid
- riskid ja puuduv info
- soovitatud järgmine samm
Kuidas seda päriselt kasutada
- Määra enne sourcingut kolm kohustuslikku kriteeriumi.
- Kirjuta pärast esimest ülevaatust ainult faktidel põhinev põhjendus.
- Märgi riskid sama selgelt kui tugevused.
- Saada kliendile shortlist koos loogikaga, mitte ainult CV-dega.
Märkus Eesti tiimidele
Eesti kliendid tahavad tihti kiiret shortlisti, aga kiirus ei tohi tähendada udust valikut. Struktuur teeb valiku loogika nähtavaks.
Millal mallist enam ei piisa
Kui shortlist tuleb LinkedInist, vanast andmebaasist ja e-kirjadest korraga, on failis liiga palju käsitööd. Siis on vaja sourcingu süsteemi.
Kui mallid hakkavad tööd aeglustama
Yena ühendab AI sourcingu, ATS-i, värbamis-CRM-i, kontaktide rikastamise ja kampaaniad ühte töövoogu Euroopa agentuuridele.
Vaata Yena sourcingutKorduma kippuvad küsimused
Mitu kandidaati shortlistis peaks olema?
Tavaliselt 3-7. Vähem väga kitsa rolli puhul, rohkem siis, kui klient alles kalibreerib profiili.
Kas mall sobib AI sourcingu protsessi?
Jah. See aitab kontrollida, miks AI leitud kandidaat tegelikult rolli sobib.
Kas seda võib kliendile saata?
Jah, pärast sisemiste märkuste korrastamist võib seda kasutada kliendi shortlisti alusena.