Yena LogoYena.
Kandidaatide otsingLeia ja kõneta õigeid kandidaate kiiremini.VärbamistarkvaraAgentuuridele ja värbamistiimidele EestisVärbamisplatvormAktiivseks otsinguks ja protsessi juhtimiseksKandidaatide haldamineKandidaadisuhted, etapid ja ajalugu ühes kohasKliendiportaalJaga lühinimekirju reaalajas.
SOC 2 Type I sertifitseeritudGDPR-iga kooskõlas
B2B talendiotsingMüügitalendidIT-spetsialistide otsingTalendituru kaartOtsing ilma kuulutuseta
VõrdlusedBlogiAI kandidaatide otsingKandidaadibaasi auditVärbamise KPI
Tasuta tööriistadTasuta tööriistadATS ROI kalkulaatorVärbamisprotsessi diagnostikaTasuta tehisintellekti CV analüsaator
Hinnad
Logi sisseVaata 15 minutigaAlusta prooviperioodi

Vii oma värbamise tööriistad ühte süsteemi.

Tooted

  • Kandidaatide otsing
  • Värbamistarkvara
  • Värbamisplatvorm
  • Kandidaatide haldamine
  • Kliendiportaal
  • Hinnad
  • Töölauarakendus peagi

Ressursid

  • Võrdlused
  • Blogi

Tasuta tööriistad

  • Tasuta tööriistad
  • ATS ROI kalkulaator
  • Värbamisprotsessi diagnostika
  • Tasuta tehisintellekti CV analüsaator

Ettevõte

  • Meist
  • Kontakt
  • Privaatsuspoliitika
  • Tingimused
  • Turvalisus
  • Isikuandmete töötlemise leping
  • Küpsiste poliitika

Võrdle Yena-d

vs Recrur·vs Teamdash
Riia, Läti | Mazā Nometņu iela 31, LV-1002
[email protected]
© 2026 SIA "New Tech".
← Tagasi blogisse
kandidaatide otsingu tööriistadsourcing Eestispassiivsed kandidaadidLinkedIni alternatiivAI sourcing

Kandidaatide otsingu tööriistad Eestis 2026

Milliseid kandidaatide otsingu tööriistu Eesti recruiter vajab: LinkedIn, andmebaasi taasaktiveerimine, AI sourcing, kontaktid ja outreach.

JK

Janis Kolomenskis

30. juuni 20268 min lugemist
Jaga

Kandidaatide otsingu tööriista väärtus ei ole profiilide arv. Väärtus on selles, kui kiiresti recruiter saab aru, milliseid viit või kümmet inimest on päriselt mõtet kontrollida.

Miks see on oluline

Kui kõik alustavad samast LinkedIni filtrist, muutuvad nimekirjad sarnaseks. Eesti turul on vaja ühendada ettevõttekaart, oma andmebaas, AI otsing ja inimese kalibreerimine.

Mida praktikas kontrollida

TööriistMillal aitabRisk
LinkedIn otsingKiire turu esmane kontrollKallis ja tihti samad tulemused
KandidaadibaasToob tagasi varasemad kontaktidAndmed vananevad kiiresti
AI sourcingMuudab briefi otsinguloogikaksTulemust peab saama selgitada

Kuidas tööriistu testida

  1. Kasuta päris rollibriefi.
  2. Vaata, kas tööriist leiab inimesi väljaspool ilmselgeid ametinimetusi.
  3. Hinda esimest viit kandidaati.
  4. Kontrolli kontaktide rikastamist ja GDPR protsessi.
  5. Mõõda teed outreachini, mitte ainult otsingut.

Kohaliku turu signaal

Eesti tugev digitaalse tööjõu baas ei lahenda automaatselt talentide nähtavust. Parimad kandidaadid võivad olla avatud vestlusele, kuid mitte aktiivselt kandideerida. Allikad: EU Digital Skills and Jobs Platform: Estonia / Invest in Estonia: labour market / AIDA Recruitment Baltic AI research / Alma Career Baltic recruitment analysis.

Vastavus ja inimese kontroll

Kandidaadi otsing peab põhinema läbipaistvatel andmetel: kust profiil tuli, miks ta sobib ja kuidas suhtlust hallatakse. Allikad: GDPR Regulation (EU) 2016/679 / EU AI Act Regulation (EU) 2024/1689.

Kuidas Yena aitab

Yena Sourcer alustab loomulikus keeles briefist, leiab kandidaadid, näitab sobivuse põhjuseid, rikastab kontaktid ja valmistab outreachi ette. Yena Sourcer.

Korduma kippuvad küsimused

Milline kandidaatide otsingu tööriist on parim?

See sõltub rollist. Hea tööriist aitab leida kvaliteetse shortlisti, mitte lihtsalt rohkem profiile.

Kas LinkedInist piisab?

Mitte alati. Vaja on ka oma andmebaasi, kontaktiajalugu, rikastamist ja outreachi.

Miks vaadata esimesed viis kandidaati üle?

See võimaldab otsingu kiiresti kalibreerida enne suuremat ajakulu.

JK

Janis Kolomenskis

30. juuni 2026

Jaga

Tutvu Yenaga

Yena Sourcer kandidaatide otsinguks

Leidke passiivseid kandidaate, rikastage kontaktandmeid ja koostage ühes töövoos kontrollitav kandidaatide nimekiri.

Loe lähemalt

Yena Sourcer kandidaatide otsinguks

Leidke passiivseid kandidaate, rikastage kontaktandmeid ja koostage ühes töövoos kontrollitav kandidaatide nimekiri.

Loe lähemalt

Kandidaadiandmete rikastamine

Uuendage enne ühenduse võtmist kandidaatide kontaktandmeid, rolle ja ettevõtteinfot.

Loe lähemalt

Loe edasi

LinkedIn on kallis: sourcingu alternatiiv

Loe artiklit

Viie kandidaadi ülevaatus AI sourcingus

Loe artiklit

Sourcingust outreach-jadani

Loe artiklit

Värbamistarkvara Eestis

Loe artiklit
Yena

Aita värbamistiimil rohkem rolle täita.

Tehisintellektil põhinev ATS ja värbamis-CRM Euroopa agentuuridele. Otsi, võrdle, rikasta ja hoia kandidaadikontekst ühes tööruumis.

Vaata demotVaata hindu →