“Tundus tugev kandidaat” ei ole piisav intervjuu kokkuvõte. Kui otsust ei saa seletada kriteeriumide ja näidetega, on seda hiljem raske kaitsta.
Hindamisvorm muudab intervjuu struktureerituks: igal kriteeriumil on hinne, igal hindel tõendus ja lõpus selge soovitus järgmise sammu kohta.
Laadi tasuta mall alla
CSV-faili saab avada Excelis või Google Sheetsis ja kohandada oma värbamistiimile.
Laadi CSV alla: ET intervjuu hindamisvormKas vajad kandidaate, keda malli lisada? Yena loob rollikirjeldusest põhjendatud kandidaatide nimekirja.
Vaata, kuidas Yena kandidaate leiab →Mis mallis olemas on
- rolli, hindaja ja etapi väljad
- 1-5 hindamisskaala
- kompetentside kriteeriumid ja tõendite väljad
- riskid ja avatud küsimused
- üldine soovitus
Kuidas seda päriselt kasutada
- Vali enne intervjuud 5-7 kriteeriumi.
- Kirjuta intervjuu ajal fakte, mitte muljeid.
- Täida hindamine enne teistega arutamist.
- Uuri erinevate hinnangute põhjuseid.
Märkus Eesti tiimidele
Eesti turul loeb maine. Selged kriteeriumid aitavad kliendile näidata, et otsus ei põhine ainult kõhutundel.
Millal mallist enam ei piisa
Kui iga roll vajab eraldi scorecardi, ajalugu ja ligipääsuõigusi, peaks see elama ATS-is, mitte eraldi failides.
Kui mallid hakkavad tööd aeglustama
Yena ühendab AI sourcingu, ATS-i, värbamis-CRM-i, kontaktide rikastamise ja kampaaniad ühte töövoogu Euroopa agentuuridele.
Vaata Yena sourcingutKorduma kippuvad küsimused
Kas vorm sobib juhtide otsinguks?
Jah, kuid kohanda kriteeriumid juhtimise, strateegia, muutuste ja ärilise mõtlemise jaoks.
Kas scorecard vähendab kallutatust?
See aitab, sest hindamine käib eelnevalt kokkulepitud kriteeriumide järgi.
Kas fail on tasuta?
Jah, CSV-fail on tasuta allalaadimiseks ja muutmiseks.