En construcción, un título parecido no basta para comparar perfiles. El mismo oficio puede implicar equipos, fases, responsabilidades y condiciones distintas según el proyecto. Un brief específico ayuda a buscar y presentar evidencia relevante sin convertir cada mención del CV en un requisito confirmado.
Convierte la vacante en criterios observables
Antes de buscar, completa este brief con la persona responsable de la obra:
- Tarea y fase: qué hará la persona y en qué parte del proyecto.
- Experiencia comparable: tipo de obra, alcance, equipo utilizado y responsabilidad que tuvo.
- Requisitos: documentos o formación que el cliente confirma para esa función; registra el emisor y la fecha que debes revisar.
- Disponibilidad: ubicación, turnos, fecha posible de incorporación y movilidad confirmada por la persona.
- Pendientes: qué evidencia falta y quién la valida antes de la incorporación.
Ejemplo ficticio: encargado de encofrado
Para una vacante ficticia en una obra de estructura de hormigón en Valencia, el brief puede pedir experiencia en montaje y coordinación de encofrado, tamaño y fase del proyecto anterior, equipo que dirigió y fecha posible de inicio. Si el cliente solicita formación preventiva concreta, anótala como requisito a comprobar, con la fuente y el responsable de validarla.
En la presentación, separa tres campos: evidencia declarada (lo contado por el candidato), documento revisado (qué se comprobó y cuándo) y pendiente (lo que debe confirmar el cliente o responsable competente). Esa distinción evita presentar una experiencia o acreditación como verificada antes de revisarla.
La TPC y los requisitos de prevención
La Tarjeta Profesional de la Construcción puede recoger datos sobre formación sectorial, categoría y experiencia conforme al convenio. No presupongas que la misma acreditación resuelve las necesidades de cualquier función o proyecto. Revisa el puesto, el convenio aplicable y la documentación solicitada por la obra. El VII Convenio General del Sector de la Construcción ofrece el marco sectorial; confirma el requisito concreto con quien corresponda.
Organiza perfiles, documentos pendientes y siguientes pasos
Una ficha de candidato puede reunir experiencia, notas, documentos y tareas para el equipo. Mantén las afirmaciones del perfil separadas de comprobaciones independientes y registra quién debe revisar cada documento. En Yena, estos elementos se pueden organizar en la ficha del candidato; el sistema no valida por sí mismo la autenticidad, vigencia o aplicación de una acreditación. Consulta la ayuda sobre fichas de candidatos (en inglés).
Preguntas frecuentes
- ¿Qué debo evaluar al reclutar para construcción?
- Parte de las tareas reales y la fase de obra. Registra experiencia comparable, responsabilidad, sistemas o equipos utilizados, acreditaciones que pide el proyecto y disponibilidad. Confirma cada requisito con la empresa antes de presentarlo como obligatorio.
- ¿La TPC es obligatoria para todos los puestos?
- No generalices un requisito a todos los oficios. El alcance depende de la función, convenio, proyecto y documentación aplicable. Comprueba qué acredita el documento y qué solicita la obra.
- ¿Cómo comparar experiencia de obra?
- Pide un ejemplo concreto de proyecto: alcance, tarea realizada, equipo o sistema utilizado y responsabilidad propia. Distingue la respuesta del candidato de la referencia o documento que aún debes comprobar.
Algunos de nuestros clientes
Pruébalo con tu equipo
Prepara criterios para una búsqueda de obra
Alinea el rol y la región, y separa los requisitos confirmados de las preferencias antes de buscar perfiles.
- Definir la función y la fase de obra
- Acordar ubicación y disponibilidad
- Separar requisitos confirmados y preferencias
