En kortlista blir sällan perfekt på första försöket. Det viktiga är inte att undvika feedback, utan att göra den användbar innan teamet börjar om från noll.
Kort svar
Kalibrering av kortlistan fungerar när kunden ger feedback mot avtalade kriterier och rekryteraren översätter den till söklogik: vilka signaler ska stärkas, vilka ska nedprioriteras och vilka antaganden var fel?
Separera smak från kriterier
“Inte rätt känsla” är inte tillräckligt. Be kunden koppla invändningen till mandat, erfarenhet, ansvar, marknad eller risk.
När feedbacken blir konkret kan searchen justeras utan att hela kandidatmarknaden förkastas.
Spara lärandet i systemet
Varje ja, kanske och nej ska förbättra nästa sökning. Om feedbacken bara ligger i ett möte eller mejl förlorar teamet den vid nästa mandat.
Yena gör kalibrering praktisk genom att låta rekryteraren granska profiler och söka igen med lärdom från märkningen.
- vilket krav saknades
- vilken signal vägde tyngst
- vilken risk var acceptabel
- vilka bolag gav bäst träff
Styr kunden mot snabbare beslut
Sätt en feedback-SLA redan vid uppstart. En stark kandidat väntar inte medan tre beslutsfattare diskuterar vaga preferenser.
En bättre process skyddar både kandidatens upplevelse och byråns marginal.
Relaterade sidor
Vanliga frågor
Hur många kandidater behövs för kalibrering?
Ofta räcker fem till tio granskade profiler för att se om sökprofilen behöver justeras.
När ska man starta om sökningen?
När grundantagandet var fel: fel marknad, fel senioritet, fel ersättningsnivå eller fel uppdrag.
Testa nästa svåra roll med Yena
Beskriv rollen på vanlig svenska. Yena bygger en kortlista med tydligt underlag, hittar kontaktvägar och hjälper teamet gå från väntan till aktiv kandidatkontakt.
Se Yena Talent Sourcer