Förvandla gammal rekryteringsdata till ett levande kandidatunderlag.
Yena berikar kandidater, kunder, bolag, kontakter och roller automatiskt, så att sourcing, matchning, kandidatkontakt och CRM arbetar från kompletta och uppdaterade poster i stället för gamla rader.
“Om databasen är gammal börjar kortlistan med fel personer.”
Rekryterare förlorar timmar varje vecka på att skriva om LinkedIn-data, lägga till kompetenser manuellt, jaga saknade kontaktuppgifter och bygga upp kortlistor från noll.
Den data som faktiskt
för arbetet framåt
Kontaktuppgifter med tydligt underlag
Yena kontrollerar tillgängliga datakällor för kandidatens e-post och telefon, visar vilket underlag som finns bakom varje träff och låter rekryteraren granska posten innan kontakt tas. Om Yena inte kan styrka en uppgift syns det direkt i stället för efter att ni redan har skickat.
Marknadssignaler som går att arbeta vidare med
Yena läser kontinuerligt öppna marknaden, bolagssajter, jobbsajter, nyheter om finansiering och inlägg från rekryterande chefer och gör om det till en levande karta över vilka som faktiskt rekryterar just nu, inte vilka som rekryterade förra kvartalet. Ta kontakt med kunden eller placera kandidaten medan mandatet fortfarande är öppet, i stället för att upptäcka tre veckor senare att någon annan hann före.
En berikningsmotor.
Vi normaliserar allt
Kandidater
Titlar, senioritet, kompetens, plats, lön, utbildning.
Kunder och bolag
Bransch, storlek, HQ, finansiering, nyckelkontakter.
Roller
Kompetenslista, senioritetsnivå, löneintervall, plats.
Sex sätt Yena städar upp er pipeline
Kandidatberikning
Bygg kompletta profiler från CV:n och LinkedIn: kompetens, branscher, språk och tillgänglighet.
Bolagsberikning
Standardisera poster med bransch, storlek, HQ och nyckelkontakter för bättre rapportering.
Jobbtolkning
Klistra in valfri jobbprofil. Yena extraherar ansvar, kompetens, nivå och lön till strukturerade fält.
Automatisk deduplicering
Sluta bråka med dubletter. Yena upptäcker konflikter och guidar er genom säkra sammanslagningar.
Rena taxonomier
Roller och nivåer normaliseras. "VP Mktg" och "Head of Marketing" hamnar i samma familj.
Alltid uppdaterat
Uppdatera en post en gång så sprider Yena ändringarna över alla kopplade pipelines.
Varför berikad data
vinner varje gång
Ett rent dataset, fyra olika jobb
För rekryterare
Sluta korrigera data. Kortlistor och kandidatkontakt fungerar bättre när profilerna är kompletta.
För sourcers
Sök en gång och lita på resultatet. Använd filter i stället för att hacka ihop kalkylark.
För kundansvariga
Gå in i möten med rena pipelines och korrekta aktivitetsrapporter.
För ledning
Analys betyder något först när datan är normaliserad över hela systemet.
Compliance är inte en funktion.
Det är grunden.
Kandidatdata hanteras i EU-infrastruktur med dokumenterade regler för lagringstid och arbetsflöden som stödjer ett transparent arbetssätt.
Vanliga frågor
Yena berikar från CV:n, LinkedIn (via vårt tillägg), inklistrade jobbprofiler och manuella poster.
Nej. Vi fyller i saknade fält och föreslår uppdateringar, men era manuella inmatningar har alltid företräde.
Bättre data ger bättre filter och bättre ranking. Ni missar inte kandidater bara för att ett nyckelord saknades i CV:t.
Ja. Börja med Yenas standard och anpassa roller, branscher och nivåer efter hur just ert bolag ser på marknaden.
Ge teamet ren data
från dag ett.
Importera databasen, koppla ihop LinkedIn och låt Yena berika allt automatiskt.