NVIDIA PARTNERNVIDIA Inception
Nyhet: boka en kostnadsfri genomgång av er sökning och se en rankad kortlista med tydligt underlag.Se AI-sourcern
Rekryterings-OS för team som arbetar proaktivt
Hitta rätt kandidater innan de söker jobbet.
De bästa kandidaterna söker sällan själva. Beskriv rollen en gång så hittar Yena kandidater på marknaden och i er egen databas, rankar dem mot sökprofilen, visar varför de matchar och förbereder nästa steg för er.
SökVerifieraKontakt
sökprofil
Senior backendutvecklare i Berlin som har skalat betalningsinfrastruktur
Resultat: kortlistaKortlistaKontakt
283 träffar · 0,6 stolkad roll:backend_engineer ort:"Berlin, DE" domän:payments skala:high_throughput
01
Mateusz SobczakStaff Engineer · tidigare Adyen · Berlin
Skalade ledger-tjänsten förbi 12k tx/s. Ansvarar för färdplanen för betalplattformen.
93
MATCHNING
02
Priya NairSenior backendutvecklare · Wise · Amsterdam
Sex år inom gränsöverskridande betalningar. Go och Kafka i verklig skala.
89
MATCHNING
03
Tomasz WojcikPlattformsingenjör · Mollie · Berlin
Byggde om avvecklingsflödet. Öppen för en ledarroll.
85
MATCHNING
04
Elif DemirBackendutvecklare · N26 · Berlin
Stark inom bedrägerisystem. På väg mot senior specialistnivå.
80
MATCHNING
Öppna marknaden + er egen databas · AI-sourcing, verifiering, kontakt och uppföljning
Det rekryteringsarbete Yena gör åt er
En sökprofil blir till
ett levande rekryteringsflöde.
Yena börjar där AI-sourcing är som starkast och fortsätter där andra verktyg stannar: kandidatsökning, tillgängliga e-post- och telefonuppgifter för rekryterarens granskning där de finns, kandidatkontakt, ATS-steg, rekryterings-CRM, kortlistor och rapportering ligger kvar i samma system.
01
Sök
Beskriv sökprofilen. Yena söker på öppna marknaden och i er egen databas och returnerar rankade kandidater med tydligt underlag.
02
Verifiera
Berika profilen, kontrollera e-post och telefon där uppgifter går att hitta, fånga dubbletter och behåll dokumentationen kring den rättsliga grunden.
03
Kontakta
Skriv kandidatkontakt utifrån personens faktiska bakgrund, lägg upp uppföljningar över e-post och LinkedIn och lyft fram svar som behöver er direkt.
04
Driv processen
Flytta kandidater genom ATS-steg och håll CRM-historik, anteckningar, kampanjer, rapporter och kortlistor samlade på ett ställe.
Databerikning
Ett namn går in
En hel kandidat kommer ut.
Ett namn och en titel räcker inte. Från en profil bygger Yena ett komplett kandidatunderlag med kontaktuppgifter där de finns, karriärbakgrund, tidigare historik i er databas och signaler som hjälper er bedöma om nästa steg är värt att ta.
AO
Aisha Okonkwo
Ekonomichef · PE-backad scale-up (tidigare KKR-portföljbolag / Unilever)
London, Storbritannien · engelska (modersmål), franska (B2) · 9 år
93
MATCHNING · HÖG TILLTRO
Karriär
2022 - Nu
Ekonomichef
KKR-portföljbolag inom konsumentvaror
Ledde två carve-outs och byggde upp FP&A för ett nyförvärvat bolag på 300 MEUR.
2018 - 2022
FP&A-ansvarig
Unilever
Ansvarade för koncernrapporteringen över tre europeiska marknader.
2015 - 2018
Finansanalytiker
Deloitte
Arbetade med transaktionsstöd för kunder inom konsumentvaror och private equity.
Utbildning
BSc Economics - London School of Economics · 2011-2015
Varför Yena lyfte fram profilen
En ovanlig kombination av private equity och större bolag på London-marknaden. Har både CFA-examen och erfarenhet av att leda integrationsarbete efter förvärv vid två tillfällen, vilket tyder på att hon hanterar komplexitet väl.
Signaler
Öppnade er senaste kontakt4x
Uppdaterade sin titel3 v
Finns i ert nätverk2 kontakter
Fokus
FP&A · PE-backade scale-ups · carve-outs · koncernrapportering
Lönenivå£95-115k
Uppsagningstid3 månader
Öppen för flyttEU
CFA-examen · ICAEW (ACA) · öppen för nästa steg
Öppna full profilLägg till i kortlista
Kandidatkontakt
Sedan skriver Yena meddelandet
som faktiskt får svar.
Massutskick ignoreras. Yena skriver varje meddelande utifrån kandidatens faktiska bakgrund, lägger upp uppföljningar över e-post och LinkedIn och lämnar tillbaka varma svar i samma pipeline.
Till Mateusz Sobczak · Staff Engineer, ex-Adyen
E-postLinkedIn
Hej Mateusz,
Att skala Adyens ledger förbi 12k tx/s är precis det ansvar den här rollen handlar om - hela betalplattformen, inte bara en tjänst.
Är tjugo minuter värt det? Jag skickar sökprofilen.
● Steg 1 · E-post · skickat→Steg 2 · LinkedIn · köad +2 d→Steg 3 · Uppföljning · +5 d
Svarat · intresserad · för 3 h sedanMeddelande anpassat efter kandidatens profil
Kontroll
AI-sourcing med er i förarsätet.
Yena föreslår. Ni granskar, kalibrerar och skickar vidare bara profiler som håller för mandatet.
Sökprofil
till evidensbaserad kortlista
“Varje profil kommer med tydligt underlag för varför kandidaten passar rollen, så att ni kan bedöma kvaliteten innan ni tar nästa steg.”
UB
Underlag
Förklaring per kandidat
Kontakt
när uppgifter går att verifiera
“När e-post eller telefon går att hitta får ni kompletterade kontaktuppgifter direkt i samma flöde utan att tappa kontrollen över nästa steg.”
VK
Verifiering
Kontaktuppgifter där de finns
Kalibrering
ni behåller kontrollen
“När ni markerar rätt profiler blir nästa körning skarpare i stället för att börja om från noll, och er egen bedömning styr riktningen.”
RK
Rekryterarkontroll
Ni styr nästa sökning
Trygghet redan före den första sökningen
Kundteam
Erkända samarbeten
GOOGLE CERTIFIEDGoogle Cloud
LIAA APPROVEDLettlands investerings- och utvecklingsbyrå
Vanliga frågor
Frågor svenska rekryteringsteam brukar ställa
Yena är en AI-native rekryteringsplattform byggd för proaktiv kandidatsökning. Ni beskriver rollen i vanlig svenska, Yena hittar och rankar kandidater på marknaden och i er egen kandidatdatabas, visar underlaget bakom varje träff, kompletterar kontaktuppgifter där de går att verifiera och låter er driva processen vidare i samma ATS och rekryterings-CRM.
Gör en verklig roll till ett granskningsbart sourcingflöde.
Börja med en verklig roll. Låt Yena hitta kandidaterna, verifiera uppgifterna där de går att hitta, skriva första utkastet och hålla hela processen samlad. Ingen kortbetalning krävs.