Hitta rätt kandidater
innan de söker jobbet.
Beskriv uppdraget och vad som faktiskt måste kunna beläggas. Yena söker på den öppna webben, hos godkända dataleverantörer och i ert rekryterings-CRM, rangordnar relevanta profiler och visar varför de kan passa. Rekryteraren granskar underlaget och avgör vem som går vidare till kontakt.
Har lett bilddiagnostik för tre onkologiska fas II-studier på UKE. GCP-certifierad, flytande på tyska och engelska och visar signaler på öppenhet för ett seniorare steg.
Nyckelord ger träffar.
Kontext gör dem möjliga att bedöma.
Hitta. Granska. Kontakta.
Sök på marknaden och i er egen bas
Utgå från en uppdragsbeskrivning. Yena ordnar profiler utanför ansökningsflödet tillsammans med kandidater som teamet redan har en relation till.
Se varför profilen kan passa
Varje rekommendation visar observerbara signaler och luckor. Rekryteraren kontrollerar uppgifterna, justerar kriterierna och avgör vem som ska gå vidare.
Flytta ett godkänt urval till kontakt
Granska tillgängliga kontaktuppgifter, förbered ett relevant meddelande och lägg de valda kandidaterna i en styrd kampanj utan att skriva om profilen i nästa verktyg.
Färre överlämningar. Mer användbar kontext.
Yena kopplar kandidatsökning, databerikning, LinkedIn-tillägg, ATS, rekryterings-CRM, kampanjer och kundportal. Bekräfta vilka funktioner och gränser som ingår i den aktuella planen före köp.
Tekniken hjälper er att söka.
Ansvaret stannar hos teamet.
Att en profil eller kontaktuppgift går att hitta avgör inte om den ska användas. Organisationen behöver fastställa ändamål, rättslig grund, information till kandidaten, åtkomst, lagringstid och när mänsklig granskning ska ske.
Läs IMY:s vägledning om rekryteringssystem och kompetensdatabaserFrom €69
Kontrollera aktuella priser, inkluderad användning och plangränser innan ni startar utvärderingen.
Vanliga frågor om AI-sourcing
Nej. Yena ordnar profiler och visar underlaget för rangordningen. Rekryteraren granskar uppgifterna, justerar kriterierna och godkänner varje kandidat före kontakt.
Yena samlar sourcing, ATS och rekryterings-CRM i samma flöde. En organisation som behöver ett omfattande HRIS, lön eller processer efter anställningen kan fortfarande behöva ett separat personalsystem.
Inte automatiskt. Granska uppgiftens aktualitet, ändamålet, rättslig grund och informationsskyldigheten före användning. En hittad adress är inte samma sak som ett samtycke till kontakt.
Efter en planerad import hjälper Yena teamet att ordna poster, hitta dubbletter och återfinna personer som passar ett nytt uppdrag. Ni ansvarar fortfarande för datakvalitet, åtkomst, lagringstid och användningsändamål.
Använd ett verkligt och representativt uppdrag. Bedöm kvaliteten på underlaget, felaktiga rekommendationer, kontrollen före kontakt och hur väl godkända profiler går vidare till ATS, CRM och kampanj.
Testa Yenas sourcing
på ett verkligt uppdrag.
Bygg en marknadsbild, granska rangordningen och välj vilka kandidater som ska gå vidare till kontakt. Bedöm arbetsflödet med era egna kriterier.