Konferencje to miejsca, gdzie światy rekrutacji, HR i sztucznej inteligencji naprawdę się przecinają — tu odkrywa się narzędzia do sourcingu, zimny kontakt zamienia się w kawę, a ludzie dowiadują się, na co wszyscy po cichu stawiają w przyszłym roku. Druga połowa 2026 jest wyjątkowo bogata. Oto lista wydarzeń wartych Twojego budżetu podróżnego — i miejsca, gdzie znajdziesz zespół Yena osobiście.
Gdzie spotkać Yena: VivaTech 2026, Paryż
Zacznijmy od najważniejszego. VivaTech powraca do Paris Expo Porte de Versailles w dniach 17–20 czerwca 2026 z okazji swojej 10. edycji jubileuszowej — i Yena będzie tam obecna. VivaTech to największe w Europie wydarzenie technologiczne i startupowe: ponad 180 000 uczestników, 14 000 startupów oraz większość inwestorów, operatorów i decydentów kształtujących agendę branży na cały rok.
Jeśli tworzysz lub kupujesz technologie rekrutacyjne i chcesz zobaczyć, dokąd naprawdę zmierza AI — nie keynote'owe hasła, lecz działające produkty — to właśnie tu powinieneś być. Wpadnij i przywitaj się. Chętnie pokażemy, jak w 2026 roku wygląda naprawdę natywny AI-owy ATS i CRM rekrutacyjny.
Najważniejsze wydarzenia HR i HR-tech w drugiej połowie 2026
Poza VivaTech, oto konferencje, które naszym zdaniem mają największe znaczenie dla agencji rekrutacyjnych, wewnętrznych zespołów talent acquisition i twórców rozwiązań HR-tech — w kolejności kalendarzowej.
TechBBQ — Kopenhaga, 26–27 sierpnia
Flagowy szczyt startupowy krajów nordyckich, który przyciąga około 10 000 gości do Bella Center. Doskonałe miejsce dla założycieli, inwestorów i szerszej sceny talent-tech z Północy — i dobry wskaźnik tego, dokąd zmierza skandynawski rynek rekrutacji. techbbq.dk
Zukunft Personal Europe — Kolonia, 15–17 września
Jeśli masz wybrać jedno wydarzenie HR w regionie DACH w tym roku, niech to będzie właśnie to. Zukunft Personal Europe to wiodące europejskie targi branży HR — około 700 wystawców w Koelnmesse, z Rekrutacją & Pozyskiwaniem Talentów jako jednym z głównych tematów. Dla niemieckojęzycznych zespołów rekrutacyjnych i HR to obowiązkowy punkt w kalendarzu.
UNLEASH World — Paryż, 20–22 października
Globowe wydarzenie flagowe dla HR i WorkTech. UNLEASH World w Paris Convention Centre to miejsce, gdzie liderzy HR spotykają AI, talenty i technologie employee experience na dużą skalę. Jeśli Twoim zadaniem jest kupowanie lub tworzenie oprogramowania HR — to tu musisz być.
HR Technology Conference — Las Vegas, 20–22 października
Północnoamerykański odpowiednik UNLEASH, w hotelu Mandalay Bay. HR Tech wyznacza kierunki rozwoju oprogramowania HR w USA i jest najszybszym sposobem na porównanie rynku europejskiego z tym, co właśnie wychodzi po drugiej stronie Atlantyku.
Web Summit — Lizbona, 9–12 listopada
Największa konferencja technologiczna na świecie pod względem frekwencji — ponad 70 000 osób w Altice Arena i FIL. Nie skupia się na HR, ale nie ma sobie równych pod względem szerokości tematycznej, dostępu do inwestorów i wychwytywania międzybranżowych trendów AI, które trafiają do rekrutacji rok później. websummit.com
Slush — Helsinki, 18–19 listopada
Nastawiony na założycieli, słynny z intensywności i jedno z najlepszych miejsc w Europie do spotkania z inwestorami i operatorami wczesnej fazy. Slush w Messukeskus to dwa dni niezwykle wartościowych rozmów.
GITEX Global — Dubaj, 7–11 grudnia
Największe na świecie targi technologiczne i AI zamykają rok — a w 2026 przenoszą się do nowej siedziby w Expo City Dubai, gromadząc ponad 200 000 uczestników ze 180+ krajów. Jeśli Twój rynek obejmuje Bliski Wschód, Afrykę lub Azję, GITEX to właściwa brama.
Już za nami w 2026 — wpisz je do planu na 2027
Dwa wydarzenia, które wysoko cenimy, choć ich edycje 2026 już się odbyły: TechChill (Ryga, marzec) to główne wydarzenie technologiczno-startupowe krajów bałtyckich, a Latitude59 (Tallinn, maj) to najbardziej międzynarodowe spotkanie startupów regionu Nowych Krajów Nordyckich. Oba zasługują na miejsce w Twoim planowaniu na 2027 rok.
Jak wyciągnąć realny zwrot z konferencji (lista kontrolna rekrutera)
Konferencja jest tyle warta, co Twój follow-up. To kilka rzeczy, które odróżniają rekruterów zamykających transakcje od tych, którzy zbierają identyfikatory:
- Buduj listę celów przed wyjazdem. Wiedz, których 20 osób naprawdę chcesz poznać i dlaczego.
- Zapisuj każdy kontakt tego samego dnia — w swoim ATS i CRM, a nie na stercie wizytówek, które giną na dnie torby.
- Personalizuj follow-up, dopóki kontekst jest świeży — odwołuj się do tego, o czym naprawdę rozmawiałeś, nie do szablonu.
- Traktuj prelegentów i wystawców jako źródło kandydatów, a nie tylko dostawców. Niektóre z Twoich najlepszych przyszłych placements są właśnie na tych scenach.
To dokładnie ta praca, która się sypie, gdy narzędzia nie rozmawiają ze sobą. Powód, dla którego świetna rozmowa nigdy nie zamienia się w placement, rzadko leży w samej rozmowie — leży w 48 godzinach po niej, gdy kontekst jest rozsypany po pięciu różnych miejscach.
Niezależnie od tego, jak spędzisz swój budżet podróżny w drugiej połowie 2026 roku, mamy nadzieję, że część z niego zawiedzie Cię do Paryża w czerwcu. Wpadnij — i porozmawiajmy o tym, jak wygląda rekrutacja, gdy Twój stack w końcu goni za rokiem w kalendarzu.