Congressen zijn de plek waar de werelden van recruitment, HR en AI daadwerkelijk samenkomen — waar het volgende sourcingtool wordt ontdekt, een koude lead uitmondt in een kop koffie, en je erachter komt waarop iedereen stilletjes gokt voor het komende jaar. De tweede helft van 2026 staat boordevol. Hier is de shortlist die je reisbudget waard is — en waar je het Yena-team persoonlijk treft.
Ontmoet Yena op VivaTech 2026, Parijs
Allereerst dit. VivaTech keert terug naar Paris Expo Porte de Versailles van 17–20 juni 2026 voor zijn tiende jubileumeditie, en Yena is erbij. VivaTech is het grootste tech- en startupevenement van Europa — met meer dan 180.000 bezoekers, 14.000 startups en het merendeel van de investeerders, operators en besluitvormers die de agenda voor het jaar bepalen.
Als je recruitmenttechnologie bouwt of inkoopt en wil zien waar AI daadwerkelijk naartoe gaat — niet de keynote-hype, maar de werkende producten — dan is dit de plek. Kom gedag zeggen. We laten je graag zien hoe een AI-native ATS en recruitment-CRM er in 2026 echt uitziet.
De recruitment- en HR-tech-evenementen die je tweede helft van 2026 waard zijn
Naast VivaTech zijn dit de evenementen die wij het belangrijkst vinden voor recruitmentbureaus, interne talentteams en HR-tech-bouwers voor de rest van het jaar — in chronologische volgorde.
TechBBQ — Kopenhagen, 26–27 augustus
De vlaggenschipstartuptop van de Noordse landen, met zo'n 10.000 bezoekers in het Bella Center. Sterk voor founders, investeerders en de bredere Scandinavische tech-talentscène — en een goede graadmeter voor waar de Scandinavische arbeidsmarkt naartoe beweegt. techbbq.dk
Zukunft Personal Europe — Keulen, 15–17 september
Als je dit jaar één HR-evenement in de DACH-regio bijwoont, laat het dit zijn. Zukunft Personal Europe is de toonaangevende HR-vakbeurs van Europa — zo'n 700 exposanten op de Koelnmesse, met Recruiting & Attraction als een van de kernthema's. Voor Duitstalige recruitment- en HR-teams is dit het ankerpunt in de agenda.
UNLEASH World — Parijs, 20–22 oktober
Het wereldwijde vlaggenschip voor HR en WorkTech. UNLEASH World in het Paris Convention Centre is waar HR-leiders AI-, talent- en employee-experience-technologie op schaal komen bekijken. Als jouw werk bestaat uit het inkopen of bouwen van HR-software, is dit het congres dat je moet omcirkelen.
HR Technology Conference — Las Vegas, 20–22 oktober
Het Noord-Amerikaanse tegenhanger, in Mandalay Bay. HR Tech bepaalt voor een groot deel de agenda van HR-software in de VS, en het is de snelste manier om de Europese markt af te zetten tegen wat er aan de overkant van de oceaan al verscheept wordt.
Web Summit — Lissabon, 9–12 november
Het grootste techcongres ter wereld naar bezoekersaantal — meer dan 70.000 mensen verspreid over de Altice Arena en FIL. Niet specifiek HR-gericht, maar ongeëvenaard in breedte, toegang tot investeerders en het vroegtijdig signaleren van cross-sectorale AI-trends die recruitment een jaar later bereiken. websummit.com
Slush — Helsinki, 18–19 november
Founder-first, befaamd intensief, en een van de beste plekken in Europa om investeerders en early-stage operators te ontmoeten. Slush in de Messukeskus is twee dagen van uitzonderlijk hoogwaardige energie.
GITEX Global — Dubai, 7–11 december
De grootste tech- en AI-show ter wereld sluit het jaar af — en in 2026 verhuist deze naar een nieuw onderkomen in Expo City Dubai, met meer dan 200.000 bezoekers uit meer dan 180 landen. Als jouw markt het Midden-Oosten, Afrika of Azië omvat, is GITEX de toegangspoort.
Al afgerond voor 2026 — zet deze op je lijst voor 2027
Nog twee evenementen die we hoog aanslaan, ook al hebben hun edities van 2026 al plaatsgevonden: TechChill (Riga, maart) is het belangrijkste tech- en startupevenement van de Baltische staten, en Latitude59 (Tallinn, mei) is de meest internationale startupbijeenkomst van de nieuwe Noordse regio. Beide verdienen een plek in je planning voor 2027.
Hoe je daadwerkelijk ROI haalt uit een congres (checklist voor recruiters)
Een congres is zo goed als je opvolging. Een paar dingen scheiden de recruiters die deals sluiten van degenen die lanyards verzamelen:
- Stel je doellijst op voordat je vertrekt. Ken de 20 mensen die je echt wil ontmoeten, en waarom.
- Leg elke lead dezelfde dag vast — in je ATS en CRM, niet in een stapel visitekaartjes die in je tas verdwijnt.
- Personaliseer de opvolging terwijl het nog vers is — verwijs naar wat je daadwerkelijk hebt besproken, niet naar een sjabloon.
- Behandel sprekers en exposanten als een sourcingpool, niet alleen als leveranciers. Sommige van je beste toekomstige plaatsingen staan op die podia.
Dit is precies het werk dat misloopt wanneer je tools niet met elkaar communiceren. De reden waarom een goed gesprek nooit uitmondt in een plaatsing is zelden het gesprek zelf — het zijn de 48 uur daarna, wanneer de context verspreid is over vijf verschillende plekken.
Hoe je je reisbudget voor de tweede helft van 2026 ook besteedt, we hopen dat een deel ervan je in juni naar Parijs brengt. Kom langs, en laten we het hebben over hoe recruitment aanvoelt als je toolstack eindelijk de pas houdt met het jaar op de kalender.