“Patika” vai “nepatika” nav feedback. Kandidātam tas nepalīdz, klientam tas nedod pierādījumus, recruiter komandai tas pazūd nākamajā meklējumā.
Veidlapa liek pierakstīt kritērijus, pierādījumus, riskus un nākamo soli pēc intervijas.
Lejupielādēt bezmaksas failu
CSV failu var atvērt Excel vai Google Sheets un pielāgot savai komandai.
Lejupielādēt CSV: LV intervijas feedback veidlapaKāpēc šis rīks ir noderīgs
intervijas feedback veidlapa palīdz pārvērst sajūtu par pārbaudāmu lēmumu. Faila vērtība nav dekoratīva: tas liek komandai pierakstīt izmaksas, riskus, īpašniekus un nākamo darbību pirms process sāk slīdēt.
Kas ir iekļauts
- vērtēšanas kritēriji
- pierādījumi no sarunas
- riski
- lēmums
- nākamais solis
Kā izmantot praksē
- Pirms intervijas saskaņo kritērijus.
- Pēc intervijas pieraksti faktus, ne tikai sajūtu.
- Atzīmē riskus un neatbildētos jautājumus.
- Nosūti lēmumu ar skaidru nākamo soli.
Piezīme Latvijas tirgum
Latvijā kandidātu pieredzi bieži sabojā klusums pēc sarunas. Strukturēts feedback palīdz to novērst.
Kad vajadzīga sistēma, nevis vēl viens fails
Kad interviju skaits aug, feedback jāsaglabā kandidāta profilā, nevis izkliedētos e-pastos.
Pārvērtiet aprēķinus par vadāmu atlases procesu
Yena apvieno AI sourcing, ATS, recruiting CRM, kontaktu papildināšanu un uzrunas kampaņas vienā darba plūsmā Eiropas atlases komandām.
Skatīt Yena sourcingBiežākie jautājumi
Vai šo var dot klientam?
Jā, ja pielāgo kritērijus un noņem iekšējās piezīmes.
Vai veidlapa aizvieto interviju pierakstus?
Tā tos sakārto, lai lēmums būtu skaidrs un salīdzināms.