Värbamise automatiseerimine ei tähenda konsultandi asendamist. See tähendab korduva töö eemaldamist sealt, kus see kandidaadisuhteid ei loo.
Miks see praegu loeb
Agentuurides kaob palju aega väikeste tegevuste vahele: profiilide kopeerimine, kontaktide otsimine, staatuste uuendamine, meeldetuletused ja eraldi kampaaniad.
Kui need tegevused ei ole ühendatud, on tiim hõivatud, kuid kandidaat liigub aeglaselt.
Mida enne ühendust võtmist kontrollida
- kontrollida olemasolevat baasi enne külma otsingut
- leida kandidaate kogemuse tähenduse järgi
- rikastada kontakte ainult ülevaadatud kandidaatidel
- muuta shortlist kampaaniaks ilma ekspordita
- säilitada iga sammu ajalugu CRM-is
Kuidas seda Yenaga korraldada
Yena ühendab sourcingu, ATS-i, CRM-i, enrichmenti ja kampaaniad ühte töövoogu.
Värbaja näeb, kust kandidaat leiti, miks ta sobib, kas kontaktid on rikastatud ja mis on järgmine tegevus.
Mida mõõta
Mõõtke käsitsi sammude arvu esimese kontaktini, aega shortlistini, hilinenud follow-upe ja kandidaate, kellel puudub järgmine tegevus.
Kus inimese otsus jääb määravaks
Ärge automatiseerige lõppsoovitust, motivatsiooni hindamist ega tundlikku kliendisuhtlust. Seal loob konsultandi otsus väärtust.
Korduma kippuvad küsimused
Mida värbamises kõige paremini automatiseerida?
Korduvaid tegevusi: esmane sourcing, kontaktide rikastamine, staatuste sünkroon, meeldetuletused ja kampaania ettevalmistus.
Kas automatiseerimine halvendab kandidaadikogemust?
Ainult siis, kui see on pime. Hea automatiseerimine säilitab konteksti ja aitab täpsemalt kirjutada.
Allikad ja turu kontekst
- EURES: Estonia labour market information
- Eurostat: job vacancy statistics
- European Commission: SME skills shortages
- European Commission: data protection rules
- European Commission: AI Act
Leidke kandidaadid, kes ise ei kandideeri
Yena ühendab AI-sourceri, ATS-i, värbamis-CRM-i, kontaktide rikastamise ja outreach-kampaaniad ühte töövoogu Euroopa agentuuridele.
Vaata Yena sourcingut