Agentuurid ei kaota kandidaate ainult seetõttu, et neid on vähe. Nad kaotavad kandidaate siis, kui töö on liiga paljude tööriistade vahel laiali.
Miks see teema praegu loeb
Briif on dokumendis, kandidaadid LinkedInis, märkmed e-kirjas, staatus Excelis ja kampaania eraldi tööriistas. See töötab kuni koormus kasvab.
Väikeses tiimis peab süsteem aitama töö ajal, mitte alles pärast seda, kui konsultant on kõik käsitsi kokku korjanud.
Signaalid, mida enne kontakti näha
Kas igal rollil on omanik ja järgmine samm.
- briif ühes kohas
- sourcing ja baas
- shortlisti põhjendus
- kampaania staatus
- taaskasutatav ajalugu
Kas shortlisti põhjendus on nähtav kliendile ja tiimile.
Kas vana andmebaasi kontrollitakse enne uut otsingut.
Kas outreachi staatus on samas süsteemis.
Kuidas seda Yenaga korrastada
Yena ühendab briifi, sourcingu, kandidaadibaasi, shortlisti, enrichmenti, kampaaniad ja staatuse.
See vähendab tööriistade vahel hüppamist ja muudab turu mälu järgmises otsingus kasutatavaks.
Kus on vaja inimese otsust
Tarkvara ei paranda ebaselget kliendibriifi ega nõrka kommunikatsiooni. See teeb hea protsessi korratavaks.
Korduma kippuvad küsimused
Mis on värbamisagentuuri töövoog?
See on teekond kliendi vajadusest kandidaatide leidmise, hindamise, kontakti, intervjuude ja tulevaste suhete hoidmiseni.
Miks Excelist ei piisa?
Excel hoiab nimekirja, kuid ei hoia hästi suhtluse ajalugu, kampaaniaid, tiimitööd ja mitme rolli konteksti.
Mida Yena igapäevaselt muudab?
Yena vähendab käsitsi kopeerimist ja aitab iga uut otsingut alustada olemasolevast turu mälust.
Allikad ja turu kontekst
- EURES: Estonia labour market information
- Eurostat: job vacancy statistics
- European Commission Eurobarometer: SME skills shortages
- European Commission: EU Talent Pool
- European Commission: AI Act
Kohanda värbamisprotsess kandidaatide turu järgi
Yena ühendab AI sourcingu, ATS-i, värbamis-CRM-i, andmete rikastamise ja kampaaniad ühte töövoogu Euroopa agentuuridele.
Vaata Yena sourcingut