Publicar una oferta de empleo en España no tiene por qué costar dinero. Hay una docena de canales gratuitos con audiencias reales — algunos específicos para el mercado español, otros internacionales con presencia significativa en nuestro país. La clave es saber qué tipo de candidato genera cada uno y qué sectores cubren mejor.
Esta guía le explica dónde publicar sus ofertas de forma gratuita en 2026, qué esperar de cada canal en términos de volumen y calidad, y cómo evitar las trampas de los modelos freemium que le empujarán a pagar antes de obtener resultados visibles.
SEPE: el canal oficial del que nadie habla suficiente
El Servicio Público de Empleo Estatal gestiona el portal Empléate (empleate.sepe.es), que es completamente gratuito para empresas. La publicación de ofertas es gratuita, sin límite de número, y el portal las distribuye automáticamente a los demandantes de empleo registrados en las oficinas de empleo de toda España.
Hay dos razones por las que muchas empresas no lo usan más: el proceso de registro de empresa puede tardar varios días, y la interfaz no es precisamente intuitiva. Pero una vez configurado, es uno de los canales con mayor alcance para perfiles operativos, administrativos y de atención al cliente en toda España.
¿Qué candidatos genera? Principalmente activos en búsqueda de empleo, con perfil orientado a puestos de nivel inicial o intermedio. La cobertura geográfica es excelente, especialmente en provincias medianas donde los portales privados tienen menos penetración. Si busca candidatos para posiciones en Albacete, Badajoz o Castellón, el SEPE genera candidaturas que los portales comerciales no producirían.
Limitación principal: no es adecuado para perfiles directivos o altamente especializados. Los candidatos con experiencia de más de diez años en posiciones técnicas o de gestión rara vez buscan activamente en el SEPE.
InfoJobs: el líder español con nivel gratuito
InfoJobs es, con diferencia, el portal de empleo con mayor volumen en España. Según sus propios datos para 2025, gestiona más de 10 millones de candidatos registrados. Para las empresas, ofrece una modalidad gratuita con funcionalidades limitadas.
Con el nivel gratuito puede publicar ofertas y recibir candidaturas, pero con restricciones importantes: límite de candidaturas visibles (generalmente 50-100 según el plan), visibilidad reducida frente a ofertas de pago, y acceso limitado a los filtros de búsqueda de candidatos. El portal está diseñado para que la gratuidad sea funcional pero genere frustración suficiente como para suscribirse.
¿Para qué funciona bien de forma gratuita? Para posiciones con alta demanda de candidatos activos: atención al cliente, ventas, administración, perfiles sanitarios y educativos. Para estas categorías, incluso con el nivel gratuito, el volumen de candidaturas suele ser suficiente.
Diferencias Barcelona/Madrid vs provincias: en las dos grandes ciudades, la competencia entre ofertas es tan alta que la visibilidad gratuita se diluye rápido. En ciudades medianas (Valencia, Sevilla, Bilbao, Zaragoza), el nivel gratuito de InfoJobs produce resultados mucho más consistentes porque hay menos ofertas compitiendo por la atención de los candidatos.
Indeed España: volumen alto, calidad variable
Indeed opera en España como agregador de empleo y también como portal directo. La publicación de ofertas es gratuita, pero Indeed da prioridad algorítmica a las ofertas patrocinadas (de pago). Las ofertas gratuitas siguen siendo indexadas y visibles, pero en posiciones más bajas de los resultados.
Lo que diferencia a Indeed de InfoJobs es su naturaleza de buscador: Indeed rastrea e indexa automáticamente las ofertas publicadas en otras plataformas y en los sitios web de las empresas. Esto significa que si usted publica una oferta en su propio sitio web con el marcado HTML correcto, Indeed la indexará sin necesidad de publicarla manualmente.
¿Qué candidatos genera? Una mezcla heterogénea. Indeed atrae tanto a candidatos activos muy calificados como a candidatos que aplican de forma masiva a cualquier oferta disponible. La tasa de candidaturas irrelevantes (aplicantes que no cumplen los requisitos mínimos) tiende a ser más alta que en InfoJobs o LinkedIn. Esto no es necesariamente un problema si tiene un sistema de cribado automatizado, pero sí lo es si revisa manualmente cada candidatura.
Sectores donde Indeed funciona especialmente bien en España: hostelería y turismo, retail, logística y transporte, servicios de limpieza y seguridad. Para tecnología y finanzas, el rendimiento es más variable.
LinkedIn: el mejor para perfiles cualificados, con trampas
LinkedIn permite publicar una oferta gratuita cada 30 días por empresa. Una. Con visibilidad limitada durante aproximadamente los primeros 7 días, después de los cuales el algoritmo la penaliza frente a las de pago.
Dicho esto, esa única oferta gratuita bien diseñada puede generar excelentes candidaturas para perfiles profesionales y cualificados. LinkedIn tiene la mayor concentración de talento pasivo en España — candidatos que no buscan activamente pero que responden a oportunidades bien presentadas.
¿Para qué no usar LinkedIn gratuito? Para posiciones con alta demanda de candidatos (más de 50 aplicantes esperados) o para sectores donde LinkedIn tiene poca penetración: hostelería, logística, servicios. Para esos perfiles, Indeed o InfoJobs generarán más volumen con el mismo presupuesto de cero euros.
Glassdoor: doble función de reputación y captación
Glassdoor es conocido en España principalmente como plataforma de opiniones sobre empresas, pero también permite publicar ofertas de empleo de forma gratuita. La sinergia entre ambas funciones es real: los candidatos que encuentran una oferta en Glassdoor suelen revisar las valoraciones de la empresa antes de aplicar.
Esto tiene una implicación importante. Si su empresa tiene reseñas negativas en Glassdoor (o simplemente ninguna reseña, lo que genera desconfianza), publicar allí puede generar menos candidaturas de las esperadas. Antes de activar Glassdoor como canal, valide cuál es su reputación actual en la plataforma.
Volumen generado: Glassdoor tiene menor penetración en España que en el mercado anglosajón. Es útil como canal complementario, especialmente para empresas con buena reputación visible, pero no debería ser su canal principal si prioriza el volumen de candidaturas.
Jooble: el agregador que la mayoría ignora
Jooble es un agregador de ofertas de empleo que opera en más de 70 países, con presencia significativa en España. Indexa automáticamente las ofertas publicadas en los principales portales y en los sitios web de empresas.
Para usted como empresa, la ventaja de Jooble es que si publica en InfoJobs o en su propio sitio, Jooble probablemente indexará su oferta automáticamente. Pero también puede publicar directamente en Jooble sin coste adicional, lo que amplía la audiencia de su oferta sin trabajo extra.
Perfil del candidato en Jooble España: similar a Indeed, orientado a búsqueda activa con alta tasa de candidaturas por volumen. Sectores donde tiene mayor penetración: logística, manufactura, servicios y atención al cliente.
Google for Jobs: visibilidad que muchos desconocen
Google for Jobs no es un portal en sí, sino una funcionalidad de Google Search que muestra resultados de empleo directamente en la página de búsqueda cuando alguien escribe términos como "trabajo de desarrollador en Madrid" o "ofertas de empleo contable Sevilla".
Para que sus ofertas aparezcan en Google for Jobs, debe publicarlas en plataformas compatibles (LinkedIn, Indeed, InfoJobs y la mayoría de los portales principales son compatibles automáticamente) o añadir el marcado de datos estructurados JobPosting de Schema.org a las páginas de oferta de su propio sitio web.
Implementar este marcado en su sitio web tiene un coste técnico bajo pero un impacto significativo: sus ofertas pasan a ser visibles en Google directamente, sin intermediarios, con un coste de cero. Para empresas con un equipo técnico disponible, es una inversión de pocas horas con retorno indefinido.
Comparativa rápida: ¿qué canal para qué perfil?
| Canal | Mejor para | Cobertura geográfica | Limitación principal |
|---|---|---|---|
| SEPE / Empléate | Perfiles operativos, provincias medianas | Toda España, especialmente provincias | Registro laborioso, perfil técnico bajo |
| InfoJobs (free) | Perfiles intermedios en demanda | Alta en ciudades medianas, media en capitales | Visibilidad reducida frente a pago |
| Indeed | Volumen, hostelería, logística, retail | Alta, especialmente fuera de Madrid/BCN | Alta tasa de candidaturas irrelevantes |
| LinkedIn (free) | Perfiles cualificados, mandos intermedios | Madrid/BCN/capitales, débil en provincias | 1 oferta gratuita/mes, visibilidad corta |
| Glassdoor | Empresas con buena reputación visible | Baja-media en España | Baja penetración vs mercado anglosajón |
| Jooble | Ampliar alcance sin coste adicional | Media, logística y manufactura | Perfil similar a Indeed, menor volumen |
| Google for Jobs | Visibilidad orgánica propia empresa | Total, depende del SEO de la oferta | Requiere configuración técnica inicial |
Madrid y Barcelona vs el resto de España: una diferencia real
La dinámica de los portales de empleo no es igual en toda España. En Madrid y Barcelona, la concentración de ofertas es tan alta que la visibilidad orgánica gratuita se ve superada rápidamente por las ofertas de pago. El candidato cualificado en estas ciudades también tiene más opciones y tiende a ser más selectivo.
En el resto de España, los portales gratuitos funcionan significativamente mejor. Un médico que busca trabajo en Salamanca o un técnico de mantenimiento en Murcia tiene menos opciones visibles, lo que hace que las ofertas gratuitas bien escritas tengan más visibilidad relativa y generen candidaturas de mayor calidad proporcional.
La recomendación práctica: si publica en Madrid o Barcelona y busca perfiles cualificados, complemente los canales gratuitos con una estrategia activa de búsqueda directa. Si publica en otras ciudades españolas, los canales gratuitos bien utilizados pueden ser suficientes para cubrir la mayoría de sus necesidades.
Los upsells ocultos: lo que le van a ofrecer
Todos los portales "gratuitos" están diseñados para convertirle en cliente de pago. Conocer de antemano los mecanismos de presión le ayuda a decidir con más criterio.
InfoJobs le mostrará cuántos candidatos cualificados no puede ver porque superan el límite de su plan gratuito. Es una táctica efectiva: usted sabe que hay candidatos, pero no puede acceder a ellos.
LinkedIn le ofrecerá "destacar su oferta" a partir del segundo o tercer día, cuando la visibilidad orgánica ya ha bajado. El coste es variable pero puede ser significativo para presupuestos ajustados.
Indeed le mostrará comparativas de rendimiento de sus ofertas gratuitas vs las patrocinadas de la competencia. La presión es más sutil pero constante.
La respuesta a estos upsells depende de cuánto le cuesta el tiempo de selección no cubierta. Un candidato que no llega tiene un coste de oportunidad real. La decisión de pagar o no debería basarse en ese cálculo, no en la presión del portal.
Cómo gestionar múltiples portales sin duplicar trabajo
Publicar en cinco o seis portales manualmente consume más tiempo del que parece. La solución es centralizar: un ATS con distribución multiportal permite publicar una oferta una vez y distribuirla automáticamente a varios canales. Muchos portales, incluyendo InfoJobs, tienen integraciones directas con los principales sistemas ATS.
Otra opción: publicar en su propio sitio web con el marcado de Schema.org y dejar que los agregadores (Indeed, Jooble, Google for Jobs) la indexen automáticamente. Es la estrategia de menor esfuerzo a largo plazo, aunque requiere una configuración técnica inicial.
Finalmente, recuerde que el software de reclutamiento ayuda no solo con la distribución sino con el seguimiento. Saber qué candidatura vino de qué canal es información valiosa para decidir dónde publicar la próxima vez. Sin esa trazabilidad, estará tomando decisiones de inversión de tiempo a ciegas. Si quiere entender más sobre el ecosistema de herramientas, lea nuestra guía de software de reclutamiento.
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Los portales gratuitos son un punto de partida, no una estrategia completa. Los candidatos pasivos — los que no buscan activamente pero estarían abiertos a la oferta correcta — no están en los portales de empleo. Para llegar a ellos, necesita una estrategia de sourcing directo.
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