Los congresos son el lugar donde los mundos del reclutamiento, los recursos humanos y la inteligencia artificial se encuentran de verdad: donde se descubre la próxima herramienta de sourcing, donde un contacto frío se convierte en un café, y donde te enteras de en qué está apostando todo el sector de cara al año siguiente. La segunda mitad de 2026 está cargada de eventos. Aquí tienes la lista que merece tu presupuesto de viaje, y dónde encontrarás al equipo de Yena en persona.
Dónde encontrar a Yena: VivaTech 2026, París
Empecemos por lo más importante. VivaTech vuelve a Paris Expo Porte de Versailles del 17 al 20 de junio de 2026 para celebrar su décima edición, y Yena estará allí. VivaTech es el mayor evento de tecnología y startups de Europa: más de 180.000 asistentes, 14.000 startups y la mayoría de los inversores, operadores y directivos que marcan la agenda del año.
Si desarrollas o adquieres tecnología de reclutamiento y quieres ver hacia dónde se dirige realmente la IA —no el hype de los keynotes, sino los productos que ya funcionan—, este es el lugar. Pásate a saludarnos. Nos encantaría mostrarte cómo se siente un ATS nativo en IA y un CRM de reclutamiento en 2026.
Los eventos de reclutamiento y HR-tech que valen tu segunda mitad de 2026
Más allá de VivaTech, estos son los eventos que consideramos más relevantes para agencias de reclutamiento, equipos de talent in-house y desarrolladores de HR-tech durante el resto del año, en orden cronológico.
TechBBQ — Copenhague, 26–27 de agosto
La cumbre de startups de referencia en los países nórdicos, con cerca de 10.000 visitantes que llenan el Bella Center. Especialmente interesante para fundadores, inversores y el ecosistema de talento tecnológico nórdico, y un buen termómetro de hacia dónde se dirige la contratación escandinava. techbbq.dk
Zukunft Personal Europe — Colonia, 15–17 de septiembre
Si solo vas a asistir a un evento de RRHH en la región DACH este año, que sea este. Zukunft Personal Europe es la principal feria de RRHH de Europa, con alrededor de 700 expositores en el Koelnmesse y el reclutamiento y la atracción de talento como uno de sus ejes centrales. Para los equipos de reclutamiento y recursos humanos de habla alemana, es la cita ineludible del calendario.
UNLEASH World — París, 20–22 de octubre
El evento global de referencia para RRHH y WorkTech. UNLEASH World en el Paris Convention Centre es donde los líderes de RRHH acuden a ver IA, talento y tecnología de experiencia del empleado a gran escala. Si tu trabajo consiste en comprar o desarrollar software de RRHH, este es el evento que tienes que marcar en rojo.
HR Technology Conference — Las Vegas, 20–22 de octubre
El referente norteamericano, en el Mandalay Bay. HR Tech marca gran parte de la agenda del software de RRHH en Estados Unidos y es la forma más rápida de comparar el mercado europeo con lo que se está lanzando al otro lado del Atlántico.
Web Summit — Lisboa, 9–12 de noviembre
La conferencia tecnológica más grande del mundo por número de asistentes: más de 70.000 personas repartidas entre el Altice Arena y el FIL. No está centrada en RRHH, pero no tiene rival en amplitud temática, acceso a inversores y detección de las tendencias de IA transversales que llegan al reclutamiento un año después. websummit.com
Slush — Helsinki, 18–19 de noviembre
Orientado a los fundadores, famoso por su intensidad y uno de los mejores lugares de Europa para conocer inversores y operadores en fases tempranas. Slush en el Messukeskus son dos días de energía con una densidad de señal inusualmente alta.
GITEX Global — Dubái, 7–11 de diciembre
El mayor evento mundial de tecnología e IA cierra el año y en 2026 estrena sede en Expo City Dubái, con más de 200.000 asistentes de más de 180 países. Si tu mercado abarca Oriente Medio, África o Asia, GITEX es la puerta de entrada.
Ya terminados en 2026 — apúntalos para 2027
Otros dos que valoramos especialmente, aunque sus ediciones de 2026 ya han concluido: TechChill (Riga, marzo) es el principal evento de tecnología y startups del Báltico, y Latitude59 (Tallin, mayo) es el encuentro de startups más internacional de los nuevos países nórdicos. Ambos merecen un hueco en tu planificación de 2027.
Cómo sacar rendimiento real a un congreso (la lista de control del recruiter)
Un congreso vale lo que vale tu seguimiento posterior. Estas son las cosas que diferencian a los recruiters que cierran operaciones de los que solo coleccionan cuerdas de acreditación:
- Prepara tu lista de objetivos antes de ir. Identifica a las 20 personas con las que de verdad quieres reunirte, y por qué.
- Registra cada lead el mismo día — en tu ATS y CRM, no en una pila de tarjetas de visita que acabará perdida en el bolso.
- Personaliza el seguimiento mientras el recuerdo es fresco — menciona lo que realmente hablasteis, no una plantilla genérica.
- Trata a ponentes y expositores como un banco de sourcing, no solo como proveedores. Algunas de tus mejores colocaciones futuras están en esos escenarios.
Este es exactamente el trabajo que se deshace cuando tus herramientas no se comunican entre sí. La razón por la que una conversación excelente nunca se convierte en una colocación rara vez es la conversación en sí — son las 48 horas siguientes, cuando el contexto está repartido en cinco lugares distintos.
Sea como sea que inviertas tu presupuesto de viaje en la segunda mitad de 2026, esperamos que parte de él te lleve a París en junio. Pásate a vernos y hablemos de cómo se siente el reclutamiento cuando tu stack tecnológico por fin está a la altura del año en el calendario.