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Von Personalvermittlern und Bewerbern gleichermaßen geschätzt

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Bewerber schwärmen regelrecht von der Yena-Experience – allein das hat unsere Arbeitgebermarke spürbar gestärkt.

Leiter Talent Acquisition,

Münchener Tech-Startup

Yenas KI-Insights haben unser Recruiting von chaotisch zu strategisch verwandelt. Unsere Recruiter können endlich wieder durchatmen

Leiter der Personalbeschaffung,

Berliner Agentur

Begeistert von der einfachen Einrichtung und dem Fokus aufs Kandidatenerlebnis

Jamie L.
Leiter der Personalbeschaffung, Onyx

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Ihre Marke im Mittelpunkt: Markenkarriereseite

Vergessen Sie Standard-Jobbörsen. Ihre eigene Karriereseite macht aus Bewerbern Fans – mobil, professionell, komplett in Ihrem Design. Null Coding, maximale Wirkung

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Nie wieder Top-Talente verlieren: Intelligente Pipeline & AI-Tags

Vergessen Sie Excel-Chaos. Visualisieren Sie Ihren kompletten Hiring-Prozess, taggen Sie Kandidaten mit intelligenten KI-Vorschlägen und bewegen Sie Talente per Drag & Drop durch alle Phasen. Sie wissen sofort, wo jeder steht.

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More conversational: Mehr Gespräche, null Stress: Automatisierte Terminplanung

Schluss mit endlosen E-Mail-Ketten. Yena verbindet sich mit Ihrem Kalender – Bewerber buchen ihre Termine einfach selbst, wenn Sie Zeit haben. Volle Terminkalender, ohne Admin-Aufwand.

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Zentrale Personalvermittlung

Vergessen Sie das Springen zwischen Tools. Ein Dashboard für alles: Bewerber, E-Mails, Status-Updates. Kompletter Überblick auf einen Blick.

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Ihr KI-Co-Pilot im Recruiting

Yenas KI arbeitet für Sie im Hintergrund. Automatische Follow-ups, intelligente Erinnerungen und die Gewissheit: Kein Top-Kandidat und keine Deadline fällt mehr durchs Raster. Totale Kontrolle, ohne Stress.

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Motivierte & startbereite Kandidaten

Geben Sie Kandidaten ihr persönliches Portal – mit Fortschritts-Tracking und smarten Karriere-Tools. Alle bleiben auf dem Laufenden (Sie bekommen endlich weniger Nachfrage-E-Mails!), fühlen sich ernst genommen und sind perfekt vorbereitet.

ATS

Intelligentes Kandidaten-Ranking

Setup in wenigen Minuten: Ziehen Sie Ihr Corporate Design einfach auf unsere intuitiven Vorlagen. Erstellen Sie überzeugende Stellenanzeigen, die Ihr Unternehmen widerspiegeln – nicht nur ein Standard-Formular.

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CRM

Automatisieren Sie den Papierkram, nicht die Beziehung.

Pipeline auf Autopilot: Yenas KI taggt, benachrichtigt und mailt automatisch – Sie kümmern sich um echte Gespräche mit Top-Kandidaten.

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Kandidatenerfahrung

Bieten Sie Ihren Kandidaten Erlebnisse, die begeistern.

Bewerber begeistern statt verlieren: Automatische Updates in Ihrem Corporate Design halten alle informiert. Transparenter Fortschritt verwandelt Absagen in positive Weiterempfehlungen.

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Über 500 KMU stellen jetzt mit Klarheit und Kontrolle ein.

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Schneiden Sie Ihre
Zeit bis zur Einstellung
um bis zu 40 %.

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Erreichen Sie eine Kandidatenzufriedenheit von 95 %.

Verlieren Sie nie wieder einen Kandidaten: Follow-Ups der nächsten Generation

Nie wieder verlorene Top-Kandidaten durch Kommunikationslücken. Yena automatisiert jeden Recruiting-Schritt mit intelligenten Folgeaktionen – während Ihre Konkurrenz noch manuell E-Mails schreibt. Ihre Talente bekommen sofort Bescheid, Sie gewinnen mehr Zusagen.

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Termine buchen sich von selbst: Intelligenter Scheduling-Assistent

Schluss mit endlosen Terminabstimmungen per E-Mail. Yena synchronisiert direkt mit Ihrem Kalender und ermöglicht Bewerbern die selbstständige Interview-Buchung. Füllen Sie Ihre Terminslots schneller – eliminieren Sie Admin-Aufwand und gewinnen Sie Stunden zurück

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Intelligentes Talent-Tracking: KI steuert Ihre Recruiting-Pipeline automatisch

Vergessen Sie chaotische Excel-Listen. Yena organisiert Ihre Hiring-Pipeline visuell und taggt Kandidaten automatisch mit KI-gestützten Prioritäten. Bewegen Sie Talente mühelos vorwärts – Sie wissen immer genau, wer als Nächstes dran ist und warum

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Die Zukunft des Recruitings liegt nicht in mehr Komplexität, sondern in mehr Intelligenz, mehr Verbindung und mehr Erfolg für Sie. Yena gibt Ihnen die Zeit, Kontrolle und Kandidaten-Bindung, die Sie brauchen, um wirklich zu überzeugen.

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