Yena · feuille de travail recruteur

Des questions de présélection prêtes pour demain

Une banque pratique pour des échanges cohérents et liés au poste. Modifiez le texte, indiquez les réponses obligatoires et laissez une note pour la revue humaine.

À utiliser comme feuille de travail. Le texte est modifiable dans le navigateur. Il n’y a ni sauvegarde automatique, ni envoi, ni connexion à un système de recrutement. Copiez ou imprimez avant de fermer l’onglet. Adaptez les questions au poste et au pays; ne prenez pas de décision automatisée.

Mode d’emploi

Remplacez les éléments entre crochets par le contexte du mandat. Choisissez un type de réponse et indiquez si la réponse est obligatoire à cette étape.

Oui / Non pour un fait binaire.
Choix unique pour des options connues.
Texte court pour une preuve ou un contexte bref.
Nombre pour une quantité mesurable.

Logistique du poste

Vérifier le cadre pratique sans alourdir le premier échange.

Question	Type de réponse	Obligatoire	Raison / preuve attendue	Note de revue humaine
Qu’est-ce qui vous intéresse dans ce [poste] et ce mandat?			Une motivation précise liée au travail, au contexte ou à l’impact.
Quel mode de travail correspond à ce poste: [sur site / hybride / à distance]?			Une correspondance avec le mode convenu pour le poste et le pays.
Quelle est votre date de début réaliste la plus proche?			Une date compatible avec le plan de recrutement; noter les contraintes.
Pour ce poste en [pays], pouvez-vous remplir les exigences documentées relatives à l’autorisation de travailler?			Uniquement l’exigence liée au poste et au pays; définir l’étape de vérification humaine.

Preuves techniques et fonctionnelles

Question	Type de réponse	Obligatoire	Raison / preuve attendue	Note de revue humaine
Depuis combien d’années travaillez-vous avec [compétence, méthode ou marché]?			Un signal d’exposition; vérifier la profondeur et l’actualité ensuite.
Parlez d’un projet récent où vous avez utilisé [compétence]. Qu’avez-vous livré?			Contribution personnelle, périmètre, décisions et résultat discutable.
Si [scénario réel du poste] se produisait, que vérifieriez-vous ou feriez-vous ensuite?			Une démarche structurée, des arbitrages justes et l’attention aux parties prenantes.

Preuves commerciales et de leadership

Question	Type de réponse	Obligatoire	Raison / preuve attendue	Note de revue humaine
Quelle partie du cycle commercial avez-vous principalement pilotée récemment?			Étape pertinente, niveau de responsabilité et exemples adaptés au poste.
Quelle preuve montrerait que votre travail a créé de la valeur?			Une mesure ou un résultat concret avec une explication crédible.
Décrivez une décision d’équipe que vous avez menée malgré des désaccords.			Écoute, qualité de décision, responsabilité et effets de la décision.