Yena · hoja de trabajo para recruiters

Preguntas de cribado listas para usar mañana

Un banco práctico para entrevistas coherentes y relacionadas con el puesto. Edita el texto, marca las respuestas obligatorias y deja una nota para la revisión humana.

Úsalo como hoja de trabajo. El texto se puede editar en el navegador. No hay guardado automático, envío ni conexión con un sistema de contratación. Copia o imprime antes de cerrar la pestaña. Adapta las preguntas al puesto y al país; no tomes decisiones automatizadas.

Cómo usar el banco

Sustituye los corchetes por el contexto de la vacante. Elige un tipo de respuesta e indica si es obligatoria en esta fase.

Sí / No para un hecho binario.
Opción única cuando las opciones están definidas.
Texto corto para pruebas o contexto breve.
Número para una cantidad medible.

Logística del puesto

Confirma el encaje práctico sin convertir la primera conversación en un formulario largo.

Texto de la pregunta	Tipo de respuesta	Obligatoria	Motivo / evidencia que buscar	Nota de revisión humana
¿Qué te interesa de este [puesto] y de este proyecto?			Motivación concreta relacionada con el trabajo, el contexto o el impacto.
¿Qué modalidad encaja con este puesto: [presencial / híbrida / remota]?			Coincidencia con la modalidad acordada para el puesto y el país.
¿Cuál sería tu fecha de inicio realista más próxima?			Fecha compatible con el plan de contratación; registrar las limitaciones.
Para este puesto en [país], ¿puedes cumplir los requisitos documentados para trabajar?			Solo el requisito concreto del puesto y del país; acordar el siguiente paso de revisión humana.

Evidencia técnica y funcional

Texto de la pregunta	Tipo de respuesta	Obligatoria	Motivo / evidencia que buscar	Nota de revisión humana
¿Cuántos años has trabajado con [habilidad, método o mercado]?			Señal de experiencia; comprobar profundidad y actualidad después.
Cuéntanos un proyecto reciente en el que usaste [habilidad]. ¿Qué entregaste?			Contribución personal, alcance, decisiones y resultado que se pueda comentar.
Si ocurriera [escenario real del puesto], ¿qué comprobarías o harías después?			Enfoque estructurado, decisiones razonables y atención a las partes implicadas.

Evidencia comercial y de liderazgo

Texto de la pregunta	Tipo de respuesta	Obligatoria	Motivo / evidencia que buscar	Nota de revisión humana
¿Qué parte del ciclo comercial has gestionado principalmente recientemente?			Etapa relevante, nivel de responsabilidad y ejemplos adecuados al puesto.
¿Qué evidencia mostraría que tu trabajo creó valor?			Medida o resultado concreto con una explicación creíble.
Describe una decisión de equipo que lideraste cuando había desacuerdo.			Escucha, calidad de la decisión, responsabilidad y efecto posterior.