Yena · Arbeitsblatt für Recruiter

Screening-Fragen, die Sie morgen einsetzen können

Ein praktischer Fragenpool für konsistente, rollenbezogene Gespräche. Passen Sie die Formulierungen an, markieren Sie Pflichtfragen und notieren Sie, welche Hinweise die menschliche Prüfung braucht.

Als Arbeitsblatt gedacht. Sie können den Text direkt im Browser bearbeiten. Es gibt keine automatische Speicherung, keinen Upload und keine Verbindung zu einem Recruiting-System. Kopieren oder drucken Sie Ihre Arbeit vor dem Schließen. Fragen müssen zur Stelle und zum Land passen; treffen Sie keine automatisierte Entscheidung.

So verwenden Sie den Pool

Ersetzen Sie Platzhalter durch den konkreten Auftrag. Wählen Sie pro Frage einen Antworttyp und entscheiden Sie, ob die Antwort für diese Phase erforderlich ist.

Ja / Nein für eine klare binäre Angabe.
Einzelauswahl für bekannte Optionen.
Kurztext für kurze Belege oder Kontext.
Zahl für eine Anzahl oder messbare Menge.

Rollenlogistik

Praktische Rahmenbedingungen klären, ohne das erste Gespräch zu überladen.

Fragentext	Antworttyp	Pflicht	Grund / erwarteter Beleg	Notiz der menschlichen Prüfung
Was interessiert Sie an dieser [Rolle] und diesem Auftrag?			Konkrete Motivation mit Bezug zu Aufgabe, Umfeld oder Wirkung.
Welche Arbeitsform passt zu dieser Stelle: [vor Ort / hybrid / remote]?			Übereinstimmung mit der für Stelle und Land vereinbarten Arbeitsform.
Wann könnten Sie realistisch beginnen?			Ein mit dem Einstellungsplan vereinbarer Termin; Einschränkungen dokumentieren.
Können Sie für diese Stelle in [Land] die dokumentierten Voraussetzungen für die Arbeitsberechtigung erfüllen?			Nur die konkrete Voraussetzung für Stelle und Land; nächsten menschlichen Prüfschritt festhalten.

Fachliche und funktionale Belege

Nach Arbeitsbeispielen fragen, nicht nach pauschalen Selbsteinschätzungen.

Fragentext	Antworttyp	Pflicht	Grund / erwarteter Beleg	Notiz der menschlichen Prüfung
Wie viele Jahre haben Sie mit [Fähigkeit, Methode oder Markt] gearbeitet?			Hinweis auf Erfahrung; Tiefe und Aktualität im nächsten Gespräch prüfen.
Nennen Sie ein aktuelles Projekt, in dem Sie [Fähigkeit] eingesetzt haben. Was haben Sie geliefert?			Eigener Beitrag, Umfang, Entscheidungen und ein besprechbares Ergebnis.
Was würden Sie prüfen oder als Nächstes tun, wenn [reales Szenario] eintritt?			Strukturiertes Vorgehen, sinnvolle Abwägungen und Blick für Beteiligte.

Kommerzielle und Führungsbelege

Fragentext	Antworttyp	Pflicht	Grund / erwarteter Beleg	Notiz der menschlichen Prüfung
Welchen Teil des kommerziellen Zyklus haben Sie zuletzt überwiegend verantwortet?			Relevante Phase, Verantwortungsebene und passende Beispiele.
Welche Belege würden zeigen, dass Ihre Arbeit Wert geschaffen hat?			Konkrete Kennzahl oder Wirkung mit glaubwürdiger Erklärung.
Beschreiben Sie eine Teamentscheidung, die Sie trotz unterschiedlicher Meinungen geführt haben.			Zuhören, Entscheidungsqualität, Verantwortung und die Folgen der Entscheidung.